岗位设置验收报告.docVIP

茶店乡事业单位岗位设置工作情况验收 报 告 县人力资源和社会保障局： 根据《织金县事业单位实施岗位设置管理工作方案》和《茶店乡事业单位岗位设置实施细则》的相关要求，我乡党委对茶店乡事业单位的岗位设置实施情况进行了检查验收，现将验收情况报告如下： 一、岗位设置情况 经检查，该乡岗位设置工作领导小组严格按照县人事劳动和社会保障局核准的岗位设置方案进行了岗位设置，共设岗位总量48个，其中：管理岗位14个，专业技术岗位28个，参工执行的6个（财政所）。具体是： （一）农业服务中心： 岗位总量17个： 1、管理岗位3个，其中：九级刚位3个（主任1个，其他2个）； 2、专业技术岗位14个，其中：中级岗位4个（八级岗1个，九级岗1个，十级岗2个）。初级岗位10个（十一级岗5个，十二级岗5个）。 （二）科技宣教文化信息服务中心： 岗位总量2个： 九级管理岗位1个（主任1个）；专业技术岗位1个（十二级1个）。 （三）人口和计划生育技术服务站： 岗位总量10个： 1、管理岗位2个，其中：九级刚位2个（主任1个，其他1个）； 2、专业技术岗位5个，其中：中级岗位2个（十级岗2个）；初级岗位3个（十一级岗1个、十二级岗2个）。 （四）林业环保站： 岗位总量3个： 1、管理岗位1个，其中：九级刚位1个（站长1个）； 2、专业技术岗位2个，其中：初级岗位2个（十一级岗1个，十二级岗1个）。 （五）安全生产监督管理站： 岗位总量2个： 1、管理岗位1个，其中：九级管理岗位1个； 2、专业技术岗位1个，其中：初级岗位1个（十二级岗1个）。 （六）村镇规划建设站： 岗位总量2个： 1、管理岗位1个，其中：九级管理岗位1个（站长1个）； 2、专业技术岗位1个，其中：专业技术岗位1个（十二级岗1个）。 （七）水利站： 岗位总量4个： 1、管理岗位1个，其中：九级刚位1个（站长1个，）； 2、专业技术岗位3个，中级岗位1个，其中：十级岗位1个；初级2个，其中：十一级岗位1个，十二级岗1个。 （八）人力资源和社会保障服务中心 岗位总量5个： 1、管理岗位4个，其中：九级刚位4个（主任1个）； 2、专业技术岗位1个，其中：初级岗位1个（十二级岗1个）。 二、岗位聘用情况 通过召开全体事业单位个员会议和争取参会个员意见，根据专业对口、自愿申请的原则，严格按照县人事劳动和社会保障局核准的岗位设置方案进行了岗位聘用，共聘用岗位30个，其中：管理岗位13个，专业技术岗位17个。具体是： 1、农业服务中心：岗位总量17个。其中：管理岗位3个，聘用3个；专业技术岗位14个，聘用9个，缺编5个。 2、科技宣教文化信息服务中心：岗位总量2个。其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位1个，缺编1个。 3、人口和计划生育技术服务站：岗位总量7个。其中：管理岗位2个，聘用2个；专业技术岗位5个，聘用3个，缺编2个。 4、林业环保站：岗位总量3个。其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位2个，聘用2个。 5、安全生产监督管理站：岗位总量2个。其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位1个，聘用1个。 6、村镇规划建设站：岗位总量2个。其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位1个，聘用1个。 7、水利站：岗位总量4个。其中：管理岗位1个，聘用1个；专业技术岗位3个，聘用2个，缺编1个。 8、个力资源和社会保障服务中心：岗位总量5个。其中：管理岗位4个，聘用3个，缺编1个；专业技术岗位1个，缺编1个。 三、具体做法。 （一）加强学习与宣传。组织事业单位职工认真学习文件， 广泛宣传改革政策，充分调动广大干部职工支持改革、参与改革的积极性和主动性。要求各级各部门坚持公开、公正、公平、和谐的原则，认真做好各个环节的公示工作，杜绝暗箱操作行为，切实保障了干部职工的知情权，维护干部职工的合法权益。 （二）严格按照规定制定《茶店乡事业单位岗位设置工作方案》和成立工作领导小组，在制订这两项工作措施的时候，我们通过干部职工代表商议和多次党政联席会议制定设置、聘用方案，在广泛听取干部职工意见和党政联席会严格把关的基础上集体讨论通过。同时进行民主测评。 （三）严格执行政策规定，严格控制结构比例，是确保实施工作成功完成的基本保证。中心在实施过程中严格按照文件规定进行岗位设置和个员聘用。按照上级有关文件规定和县个事劳动保障局的要求，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。 （四）为了科学量化事业单位干部职工的工作业绩，领导小组还根据实际对方案制作了《事业编制人员岗位设置基本情况一览表》。通过对编制个员德、能、勤、绩、廉量化评价，竞争上岗等形式，采取自报业绩量化评分和乡核领导小组及全体干部职工民主监督相结合进行的作法，坚持公开、公平、公正、平等、和谐的原则，按照各级岗位编制数，结合在编个员申报情况，根据量