秘书岗位规范和作标准.docVIP

上海市电力公司沪东供电分公司 秘书行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：*** 部门：经理办公室 岗位：秘书 考核人姓名： *** 部门：经理办公室 岗位：办公室主任 考核期限：从 2004 年11 月 至 2004 年12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的30%； - 违反标准和秉公办事要求2项 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的60%； - 违反标准和秉公办事要求1项 在正常情况下及时保质地完成以下工作内容： -根据工作要求完成各项任务； - 保持政令畅通，确保上下信息对称 在 3分的基础上，累计完成额外工作量80％ 在4分的基础上，累计完成额外工作量100％ 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次以上，或发生1次且延误下道工序 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序 在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 在3分基础上，按时完成额外工作量80％ 在4分基础