《勇于创新 夯实巡防队伍建设》.docVIP

勇于创新 夯实巡防队伍建设 ,,建设平安郑州的重要前举措措。巡防队伍一成立，就充分分发挥了其职能作用，为维护护社区治安稳定，保障我市的的改革开放和经济发展做出了了重要贡献，但由于队伍十分分年青，我们接触这项工作时时间J较短，没有经验。因此此，作为巡防队伍的管理者，，如何与时俱进，深入惯彻市市委的方针，积极为巡防队服服务，发挥出其应有作用，的的确成了我们期待研究和解决决的重要课题。 6366人其中下岗职工——人，单单位失业人员——人，社会行行业青年——人‘退伍军人———人，外地来郑务工青年———人，最小的十八九岁，最最大的也有四十一二岁的，且且这些人的社会阅理，个人素素质也参差不齐。二是基 一、、在管理观念上，由“常规管管理”向“关爱型管理”转变变。 我们巡防队员大都来自自于城市的下岗、失业工人，，他们生活比较贫困，没有外外来生活来源，当前工资待遇遇又不是很高，工作任务又十十分繁重，对这群特殊的弱势势群体，我们用一般的行政机机关，军队队伍的观念去管理理，会不可避免地发生，这样样那样的问题，不同程度的影影响巡防效能的发挥。因此，，积极的探究、转变管理观念念十分必要。 “关爱型管理理”是相对于行政机关，军队队队伍的“常规管理”面言，，我们知道管理与被管理者，，由于位置的差别和思想认识识上差别会经常产生一些矛盾盾，有时，还会处于对立状态态，从而影响管理和工作水平平的提高，如果我们从关心爱爱护队员的角度去加强管理，，增强责任意识，让他们体会会到关爱，感受到温暖，那么么，队员和我们这些管理者，，就会变成流一体，互相促进进相互提高，促进工作开展。。 怎样关心队员让队员体会会到关爱，感受到温暖，我区区是从以下几方面入手的。 1、坚持区街两级领导在节日日盛夏期间，去看望慰问，战战斗在一线的巡防队员，用领领导的真情和期望去温暖队员员们的心，激发他们的创安热热情。同时，每逢队员的生日日，区巡防办或街道巡防办就就会为其送上生日贺卡，表示示祝福，年终组织联欢晚会，，发点福利，通过这些，关心心、爱护，提高他们爱岗敬业业意识， 2、 教于于罚，教育为主，取消罚款，，辅以培训。 10分的队员，三三个月出现两次警告的队员（（每月累计扣分为6分的队员员警告一次），半内出现三次次警告的队员，一年内出现四四次警告的队员，待岗到区巡巡防办参加队列，体能业务知知识方面的培训，培训结束进进行考试，考试及格后才能重重新上岗。这一方法端正了队队员以往消极对待错误和督查查相抵触的情况，改变了队员员不思进取，混天度日的消极极思想，树立了队员安心巡防防，热爱巡防，扎根巡防奉献献巡防的意识。 3、深入社社区、体查队员生活，解决实实际问题。 4、建立立评优评先机制，生奖、鼓励励有功队员巡防中队。 二、 防范模式上上，由“被动防范”向“主动动先发式”转变。 1、、建立，建全信息员网络，超超前捕捉治安信息。 一名固定的信息整理报报送员，负责第一时间内收集集整理上报各类治安信息，为为巡逻防范工作做到早知道、、早预防、早处置。 2、 多种形式并举，突重重点，强防范。 3、 进一一步加大对外宣传力度，充分分发挥舆论工具的导向作用，，通过媒体报刊，来宣传我们们的工作实绩，既震慑了犯罪罪分子又教育群众，赢得了群群众的理解和支持。 在管理上由“单一管理理型”向“三级共同管理”转转化。 1、负责具具体制定巡防管理办法及各种种工作制度。2、队员的选聘聘辞退等工作。 1、建全制度，使使巡防工作有章可循。 2、 严把入入口关做好新增队员的选聘培培训工作。 3、 完善督查机制，增强队队伍纪律性。 在新的形势势下，面对日益发展壮大的巡巡防队伍，我们这批巡防队伍伍的管理者都要立足本职，积积极探索并建立适应，服务于于巡防成长的工作机制，推动动巡防工作的不断发展， time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecol