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XX年全市劳动保障工作要点4篇
2014年全市劳动保障工作要点4篇
一、指导思想
以科学发展观为指导,紧密密围绕市委市政府关于全年工工作的总体部署和市局各项工工作要求,立足全局,贴近市市情,注重创新,与时俱进,,助推经济,保障民生。进一一步放大各类人才集聚“高地地”、统筹城乡社保“模式””、就业公共服务“品牌”、、和谐劳动关系“现象”成效效,开创我市“十二五”开局局之年人力资源和社会保障工工作新局面。
二、工作思路路
助推经济,保障民生,推推进城乡一体化。
三、目标标任务
以更新和提升劳动者者择业观念及技能为核心,推推进全社会充分就业和创业工工作。全年完成各类技能培训训3000人,职业技能鉴定定取证8000人,新培养技技师、高级技师120人;创创业培训600人,新建创业业孵化基地2个,创业率800%以上;创建充分就业社区区、行政村达标率100%,,社会登记失业率控制在3%%以内。
400名,培育引引进各类技能突出人才不少于于20名、技能重点人才不少少于200名,培育博士后工工作站和研究生工作站各5家家。各镇区都要在外省市新建建一个人力资源基地,为企业业提供人力资源保障。
99%以上,进一一步加快社会保障城乡一体化化步伐,农村养老保险在各类类社会养老保险中参保占比降降低到5%以下。
70%以上,培培育劳动保障A级诚信企业不不少于3000家,确保全市市企业更加和谐稳定发展。
四、主要抓抓手
除了扎扎实实抓好各项项常规工作外,突出抓好以下下几个方面:
1、抓“二点点”。一是抓重点,将助推经经济发展、保障民生、强基固固本工作切实放在首位,实现现与时俱进和重点突破。国际际精英周、人力资源供给保障障、人力资源仿真市场、博士士后工作站、高技能人才培育育工作、实施社会保险法、落落实工伤保险新政、劳动监察察信息化管理等重点工作列入入局党政领导班子扩大会听取取汇报及评议内容。二是抓薄薄弱点,认真排查以往工作中中存在的问题和不足,及时整整改、尽力完善。
2、抓创创新。一是注重增强创新能力力,特别要提高对现行政策的的理解水平,提高对热点、难难点、焦点问题的分析能力,,提高超前思考问题的能力。。二是注重工作方法创新,包包括工作流程、工作模式、工工作机制、工作调研等,将实实践形成的真知与工作需要紧紧密结合,不断推出新亮点、、新举措。三是注重职能拓展展创新,不断深化部门职能责责权的认识,善于根据本市、、本部门实际情况强化和放大大职能,发挥最大化、最优化化作用。
3、抓效能。服务务窗口要将效能建设作为年度度工作的重中之重,进一步提提升和更自觉地践行想在群众众之前、急在群众之前、干在在群众之前的理念。进一步规规范工作制度,落实岗位责任任,完善奖惩制度,充分运用用信息化手段,建立效能化服服务体系,探索既符合人社工工作特点又全面高效的工作模模式,推动我局整体服务效能能和社会美誉度再上新台阶。。
4、抓考核。要优化岗位位目标责任制考核办法,列出出全年工作的重要考核指标,,对不同层次、不同岗位分门门别类,确定不同的考核重点点,制定不同的考核指标体系系,考核结果必须全面、准确确、客观、公正。对上级各类类考核指标认真研究,深化落落实,在严格保证完成上级任任务指标情况下,实现考核指指标与地区相结合,考核要求求与实效相结合,考核方法与与创新相结合。要以“想干事事、真干事、干实事”论工作作态度,以“工作项目化、载载体化、数据化”论工作力度度,以“全局高度、发展角度度、优化程度”论工作成效。。要通过建立奖惩制、淘汰制制、待岗制,确立考核威严,,放大考核
第二篇
一、指导思想
以科学发展展观为统领,紧紧围绕市委市市政府关于全市经济社会“加加快转型、跨越发展”的总要要求,坚持开拓创新、求真务务实,加大服务经济建设、服服务基层群众、服务社会稳定定的力度,加强基础建设、效效能建设、形象建设,进一步步提升人力资源服务“品牌””、统筹城乡社保“模式”、、和谐劳动关系“现象”水平平,开创城乡一体化人力资源源和社会保障工作新局面。
二、工作思路
助推发展,,保障民生,城乡一体化。
三、目标定位
1、突破性性推进职业技能培训工程。建建立面向城乡的公益性、公共共性培训服务体系,全年完成成城乡劳动力职业培训4万人人,其中农村劳动力2万人,,完成技能培训1万人、技能能鉴定5000人。
2、高高水平运作人力资源开发和供供给。全年建立国内外人才招招聘工作站5-8个,引进各各类高层次人才300人,引引进各类劳动力3万人,全社社会登记失业率控制在3%以以内。
3、进一步提升城乡乡统筹社会保障水平。加快推推进城乡社会保障一体化步伐伐,全市养老、医疗保险参保保率保持99%以上,农保转转城保6000人,医保政策策性结报率提高10%以上。。
4、规范化构建和谐劳动动关系。劳动关系保持和谐稳稳定态势,劳动争议案件和劳劳资纠纷
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