劳动合同法的订立.docVIP

劳动合同法的订立 ! 第七条 用人单位自用工之日日起即与劳动者建立劳动关系系。用人单位应当建立职工名名册备查。 用人单单位招用劳动者时，应当如实实告知劳动者工作内容、工作作条件、工作地点、职业危害害、安全生产状况、劳动报酬酬，以及劳动者要求了解的其其他情况;用人单位有权了解解劳动者与劳动合同直接相关关的基本情况，劳动者应当如如实说明。 用人单单位招用劳动者，不得扣押劳劳动者的居民身份证和其他证证件，不得要求劳动者提供担担保或者以其他名义向劳动者者收取财物。 建立立劳动关系，应当订立书面劳劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订订立劳动合同的，劳动关系自自用工之日起建立。 第十一一条 用人单位未在用工的同同时订立书面劳动合同，与劳劳动者约定的劳动报酬不明确确的，新招用的劳动者的劳动动报酬按照集体合同规定的标标准执行;没有集体合同或者者集体合同未规定的，实行同同工同酬。 劳动动合同分为固定期限劳动合同同、无固定期限劳动合同和以以完成一定工作任务为期限的的劳动合同。 固固定期限劳动合同，是指用人人单位与劳动者约定合同终止止时间的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动动合同，是指用人单位与劳动动者约定无确定终止时间的劳劳动合同。 (一一)劳动者在该用人单位连续续工作满十年的; (二))用人单位初次实行劳动合同同制度或者国有企业改制重新新订立劳动合同时，劳动者在在该