6 劳动合同法及相关合同制度.pptVIP

关于医疗期： A、实际工作年限10年以下的， 在本单位工作年限5年以下的为3个月， 5年以上的为6个月; B、 实际工作年限10年以上的， 在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 * 关于医疗期： A、实际工作年限10年以下的， 在本单位工作年限5年以下的为3个月， 5年以上的为6个月; B、 实际工作年限10年以上的， 在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 * 关于医疗期： A、实际工作年限10年以下的， 在本单位工作年限5年以下的为3个月， 5年以上的为6个月; B、 实际工作年限10年以上的， 在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 * abce * a * b * 只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种