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原告与用人单位的劳动关系是否解除？ 案情简介： 原告樊某原是原原宣城县杨泗商店的工人，11987年9月调入某工业品品公司，先后从事售货员、保保卫等工作，1993年被单单位安排到精品商店工作，11994年底停薪留职从事家家电经营。1996年9月22日，某工业品公司下发宣宁宁司发字（96）第024号号《关于宋某某等同志办理停停薪留职的通知》文件，内容容是：“为了加强企业管理，，今年5月份以来，公司进一一步完善了停薪留职人员有关关手续，多数职工已按规定与与公司签订了合同，但至今仍仍有少数人员虽经多次通知仍仍未来公司来办理停薪留职手手续，现经公司总经理室研究究决定，请下列人员：宋某某某、……樊某必须在本月155日以前来公司办理停薪留职职手续，否则，作为自动离职职处理。”该份文件某工业品品公司送达给了原告，原告在在文件背面签收。此后，原告告未按照文件规定的期限到公公司办理停薪留职手续，某工工业品公司也没有对原告不前前来办理停薪留职手续下发除除名或辞职通知书给原告。 1995年12月23日某工工业品公司行文《关于要求出出售职工住宅的报告》给地直直房改办，要求对公司47套套职工宿舍按行办（95）441号、（95）92号文件件出售。1995年10月223日地直房改办公室批复，，同意某工业品公司按规定出出售。某工业品公司开始对公公有住房进行面积测量，并委委托市房地产价格评估所进行行评估，根据行办（9