2014让下属执行的领导艺术.docVIP

.下列不属于前因的改进思路的是??? ?? A.法治为主，人治为辅 ?? B.做好管理的基本功 ?? C.个性化管理 ?? D.职业化 2.下列关于惩戒的认识正确的是??? ?? A.需依据准确的事实和规定 ?? B.要公平、公正 ?? C.以正面激励为主背景 ?? D.以上都正确 3.下列关于员工期望管理的说法错误的是??? ?? A. 对于员工的合理期望，要尽量地满足 ?? B. 不合理的期望只有很少一部分能够减少和消除 ?? C. 让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的期望，可以创建和信守心理契约的基础 ?? D. 消减不合理期望需要通过公开的交流和沟通 4.绩效评估优于绩效考核的原因是??? ?? A.按照下属绩效变化来考评下属的误区 ?? B.员工的失误并非是定期发生的 ?? C.员工支付不够就能及时指出 ?? D.以上都正确 窗体顶端 单选题 A? 福利 B? 满足组织功能的要求 C? 就业的安全性 D? 经历产品 A? 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 B? 让员工了解企业文化 C? 使员工事先知道并认同企业的要价 D? 考查员工个人能力 A? 绩效沟通 B? 事先沟通 C? 共同确认 D? 职责对话 A? 自我评价 B? 改进措施 C? 找短板