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中国水利水电第七工程局成都水电建设工程有限公司岗位工资调整方案 目的 为了进一步完善工资分配制度，调整工资结构比例，体现不同岗位员工的人力资本价值，合理匹配员工的收入比重，公司根据局文件《中国水利水电第七工程局有限公司岗位工资调整方案》（局人资〔2016〕182号），以及结合公司现状，特制定《中国水利水电第七工程局成都水电建设工程有限公司岗位工资调整方案》（公司现行制度中与本方案有冲突的以本方案为准）。 适用范围 只限在公司机关各部门、各项目经理部工作的员工（不包括实行年薪制的员工和在国际工程项目工作的员工），属于此次调整岗位工资标准的范围。 调整原则 1、完善工资分配制度建设，适当缩小高低收入者的差距，强化工资宏观调控力度。 2、在总收入不变的情况下调整工资结构比例，增加岗位工资在总收入中所占的比重。 四、岗位工资标准 公司机关各部门管理人员岗位工资标准见附表1；公司所属项目部管理人员的岗位工资标准见附表2；国内生产人员的岗位工资标准见附表3。 五、调整说明 工资分配制度涉及到每个职工的切身利益，政策性强，各单位要高度重视，并做好宣传解释工作，这次提高岗位工资标准只是工资结构比例的调整，不是工资总量的纯粹增加。 六、执行时间 在公司机关各部门、各项目经理部岗位工资标准从2016年9月1日起执行。 成水发〔2013〕77号《关于印发水电七局成水公司工资分配管理办法的通知》同时停止执行。 附表1： 公司机关各部门管理人员岗位工资标准 单位：元（人民币） 职务（岗位） 级别 岗位工资 总经理助理 8 8100 部门主任（包括公司三副总师） 7 7700 部门副主任 6 6500 主任科员 5 5700 副主任科员 4 5100 主办科员 3 4600 科员 2 4300 办事员 1 3900 备注：公司三副总师指公司副总工程师、副总经济师、副总会计师。 附表2： 公司所属项目部管理人员岗位工资标准 单位：元（人民币） 职务（岗位） 级别 岗位工资 综合土建类项目（签约合同金额） 专业类项目（签约合同金额） 10亿元及以上 10亿元以下（不包括10亿元） 2亿元及以上 2亿元以下（不包括2亿元） 项目经理助理 8 6600 5300 5300 4000 部门主任 7 6000 4800 4800 3600 部门副主任 6 4800 3900 3900 3500 主任科员 5 3300 3300 3300 3300 副主任科员 4 3000 3000 3000 3000 主办科员 3 2700 2700 2700 2700 科员 2 2500 2500 2500 2500 办事员 1 2300 2300 2300 2300 备注：当一个项目有多个合同时，其签约合同金额均按累加计算。 附表3： 国内生产人员岗位工资标准 单位：元（人民币）