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就 业 权 益 保 护 小故事 想起当初差点被辞退的经历，2007届毕业生小宋依然有些后怕。当时她办了派遣手续到一家事业单位报到，单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，什么都不懂的她接受了。而且在实习期间，单位没有给她上任何保险，多次交涉无果后，她决定辞职。 她给单位领导发短信说明意图后就没再去上班，但半个月后，她突然接到单位电话说她被辞退了，档案将被退回学校并且辞退决定将放进她的档案。这下小周可急了，放进档案可就成了一辈子的事，以后还怎么找工作呢？况且我又没犯错误也没违反规章制度凭什么辞退？原来单位是按照有关规定认为小周无故旷工15天予以辞退。但小周坚持她在不去上班之前已经短信说明了。双方争论未果，小宋只能求助于人事争议仲裁部门。 　 调解过程中发现，单位的15天包括了双休日，而在该单位的文件中明确说明“本单位实行5天工作制”，这就说明双休日是不应该计算在旷工内的。开始，单位的人事部门坚持他们以前都是这么算的。但经过专业法律人士的解释和协调，最终他们撤消了辞退决定并补交小宋工作期间的失业保险。 主要法律 《劳动法》 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年1月1日起施行 ） 《劳动合同法》 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议