仲裁员告诉你调解雇案件胜诉的秘密.docVIP

仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密 这是一宗基于调岗引发的解除劳动合同案件。 开庭当日，我提前半个多小时来到了仲裁庭，一个人先翻阅了案卷并简单记录一下一会庭审准备要调查的问题。 申请人W在仲裁申请书里的仲裁请求表述很不规范，他写成：J公司按《劳动法》的规定，赔偿我20个月（10×2）的含税收入，总计****元（非法解除合同赔偿金）。我想，如果是专业律师的，多数会这么表述：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金****元。 案件的基本事实很简单：W在J公司的机场分公司上班，2014年8月底，J公司通知W，因客户投诉W，公司觉得W不适合目前的岗位，决定调动W回公司福田总部从事相似的同等职位工作。W以机场离公司总部太远，上下班不方便为由拒绝了J公司的调岗。2014年9月26日，J公司以W无故拒绝接受公司调派的工作，严重违反了《员工手册》的规定为由，辞退了W。 目前广东司法实践中，对于调岗，主要的理念是2012年7月省高院和省劳动仲裁院联合下发的《座谈会纪要》中的规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。 也就是说，现阶段的广东司法实践，其实是认可用人单位的用工自主权的，只要调岗是合理的，则司法实践