廉政整改情况汇报.docVIP

廉政整改情况汇报 7月17日，市委考核组对对开发区2014年度落实党党风廉政建设责任制、推进惩惩防体系建设暨领导班子和市市管领导干部考核情况进行了了反馈。针对反馈的主要问题题，开发区党工委、纪工委高高度重视，认真查找不足，深深刻剖析原因，并根据反馈意意见建议，及时进行分析研究究和安排整改。现将整改情况况汇报如下： 2015年以来，开发发区以开展“三严三实”专题题教育活动为契机，不断推动动党工委主体责任和纪工委监监督责任的落实。 一是 一一把手带头，班子成员履行““一岗双责”。坚持党委集体体研究部署党风廉政建设和反反腐败工作，坚持民主集中制制，在每周主任办公会议、党党工委会议中，始终做到重大大问题集体研究，重要案情上上会通报，加强对权利的制约约和监督。党工委书记亲自部部署并带队督查上半年党风廉廉政建设责任制工作落实情况况。 二是 强化部门主体责责任，逐级压实。针对考核中中存在的问题，纪工委组织各各部门召开整改会议，进行任任务分解，明确职责，强化各各部门主要负41项党风廉政建设和反反腐败主要工作任务落实。 三是 纪工委进一步深化““三转”，把纪律和规矩挺在在前面，回归主业，结合当前前查处发生在群众身边的“四四风”和腐败问题专项工作，，严肃查处各种违纪违法行为为。具体工作中严格落实中央央“八项规定”，持之以恒加加强作风建设，弛而不息纠正正“四风”，加大明查暗访力力度，研究制定了《开发区贯贯彻落实中央“八项规定”情情况明查暗访工作实施方案》》，并选聘了六名党风政风监监督员，进一步加强党风廉政政建设，促进全区党风政风取取得根本性转变。通1份，督促有关部门及时进进行了整改。 一是 班子成员带头践行“三三严三实”，把严与实的要求求贯穿于开发区改革发展稳定定各项工作中，采用“一线工工作法”，深入分管的指挥部部亲自指挥协调、部署工作，，加强调研，率先垂范，进一一步提高为民服务、为基层服服务的本领和能力。 二是 坚持以制度建设为突破口，，严格规范机关工作人员的行行为准则，做到“三个严格””，即严格劳动纪律和工作纪纪律，严格上下班制度，严格格请销假手续。进一步修订完完善了《阜阳经济技术开发区区管委会工作人员请销假及考考勤加班管理暂行办法》。 三是 进一步规范“三公””经费管理。坚持从严从紧和和厉行节约的原则，严格公务务接待;进一步加强对公公务车辆的管理，明确车辆管管理第一责任人和直接责任人人，落实“三定”管理，即定定点维修、定点加油、定点保保险，并由专人负责，严格执执行节假日期间车辆封存制度度。 四是 严明财经纪律。。坚持财经管理制度，及时对对经费使用进行分析研判，提提高预算执行的科学性，发挥挥财务预算的监督、控制作用用;严格实行财务精细化管理理，完善财务信息系统建设，，实现网络化管理，严审各项项经费的使用支出，实行公务务卡结算报账和转账方式，规规避现金风险;建立健全各项项财务制度，制定了差旅费、、“三公经费”管理办法、专专项资金使用管理办法等，进进一步加强对教育、社保、工工程建设、涉农资金等涉及政政府性投资项目资金的监管。。上半年，管委会组织对办事事处、教育、卫生等部门财政政资金的使用进行了全面清查查，清查沉淀资金1300万万余元。 一是是 不断创新绩效考核奖惩机机制。结合实际，初步形成《《阜阳经济技术开发区公司聘聘用人员考核管理及工资待遇遇试行办法》，并充分征求班班子成员及各部门意见，逐步步实现全员绩效考核，把绩效效考核工作与工作导向及用人人导向结合起来，表彰先进，，鞭策后进，激发干部职工的的工作主动性和创造性。 二二是 不断加强干部队伍、人人才队伍建设，大力实施“人人才兴区”战略。共吸纳和引引进优秀军转干部、选调生和和专业事业人员20多人。 三是 坚持选好用好干部，，加强干部日常教育管理。严严格按照好干部标准和《干部部选拔任用条例》，把制定方方案动议、民主推荐、组织考考察;坚持干部工作民主主公开，确保干部群众在选拔拔任用工作中的知情权、参与与权、选择权和监督权;及时时整理归档《干部选拔考察文文书档案》、《公示档案》和和《党政领导干部选拔任用工工作全程记实记录表》，预防防干部“带病提拔”、“带病病上岗”和选人用人上的不正正之风。进一步严格干部监督督管理，加强干部教育培训工工作，通过平时考察、年终考考核和谈心谈话、个人申报、、信访举报、督查工作等渠道道，将干部的精神状态、思想想动态、能力素质、工作表现现、性格特征、社会关系等纳纳入干部日常管理。今年共对对5名科级 四、针对对经济社会发展方面存在的问问题 经济发展是开发区的中中心工作，高效廉洁的投资和和发展环境是工作的重要保障障。围绕升级为国家级开发区区，对照《省级开发区升级为为国家级经济技术开发区的审审核原则和标准》，加快发展展，努力提高综合经济实力、、基础设施配套能力和服务水