四川科技职业学院辅导员考核办法合编.doc

四川科技职业学院辅导员考核办法 辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。加强对辅导员工作的考核，是提升辅导员政治素质、专业水平和职业能力的重要保障，也是加强辅导员队伍建设的重要环节。为深入贯彻落实全国高校辅导员队伍建设工作会议精神，进一步完善我校辅导员考核工作，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），结合学校辅导员工作实际，特制定本办法。 一、指导思想 着眼于全面、客观、公正、准确地评价辅导员工作，建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系，逐步实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化，充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用，全面提升高校辅导员的综合素质。 二、考核对象 全校专兼职辅导员。 三、考核原则 辅导员考核工作坚持定量考核与定性考核相结合、目标考核与过程考核相结合、学生事业部指导与学部（院）具体组织实施相结合的原则，坚持公开、公平、公正，实事求是，注重实效。 四、考核组织 设立辅导员考核工作组。 工作组全面负责辅导员的考核工作，包括考核原则的确立、考核指标的确定、考核结果的审定、考核争议的处理和结果上报等。 五、考核内容 考核内容包括：职业素质、思想政治教育、班级管理、学生事务管理、维护校园稳定、其他工作等6项一级指标和22个二级指标及相应的考核点（附件一《四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表》）。 六、考核等级 辅导员考核分月份绩效考核、学期综合考核和年度人事考核三个层次，均设优秀、良好、合格、不合格等四个等级。 七、考核方式 依据《四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表》制定的《辅导员月份绩效考核评分表》（附件二）以及《辅导员学期综合考核评分表》（附件三），是辅导员月份绩效考核、学期综合考核和年度人事考核评分的直接依据。 （一）月份绩效考核 1、学部（院）依据《辅导员月份绩效考核评分表》（折算后满分100分）、《辅导员工作手册》、《学生工作抽查记录簿》及各项检查评比数据等对本院辅导员进行评分，学部（院）党总支书记审查确认数据无误后进行全部（院）排名，并将《辅导员月份绩效考核评分表》报学生工作部审核。 2、学生工作部对学部（院）上报的《辅导员月份绩效考核评分表》进行审核，确认数据有效后，根据学部（院）辅导员绩效考核排名情况，依据“排名优先”的原则确定优秀、良好、合格、不合格等级，对应关系如下： 等级 优秀 良好 合格 不合格 排名(优先) 前20% 21%-90% 后10% 备注 辅导员所在学部（院）当月学生工作考核全校排名前两名的，辅导员优秀指标增至30%。 3、凡有以下月份绩效考核一票否决情形的，当月绩效考核一律认定为“不合格”，并进行行政处理： （1）在师生中散布影响学校安定团结的言论并造成不良影响的。 （2）擅离职守或不接受工作任务（消极怠工）带来严重后果的。 （3）因辅导员疏于教育引发严重违纪现象，造成恶劣影响的。 （4）与学生发生冲突，影响恶劣的。 （5）受到党纪、行政处分以及治安处罚或刑事处理的。 （6）在开展学生评优、评先、评奖等工作中弄虚作假的。 （7）对学生违纪行为隐瞒不报、故意包庇或怂恿学生违纪，造成不良影响的。 （8）发生突发事件，在正常情况下未及时到达现场并按规定妥善处理造成严重后果的。 （二）学期综合考核 1、学部（院）依据《辅导员学期综合考核评分表》评定辅导员综合考核得分，报学生工作部审核无误后认定学期综合考核等级。 2、一学期出现两次（含两次）以上月份绩效考核一票否决情形的，学期综合考核一律认定为“不合格”。 （三）年度人事考核 辅导员年度人事考核等级（载入人事档案）依据本年度两个学期综合考核等级确定，对应关系如下： 学期 综合考核等级 2次优； 优、良各1次 2次良； 良(或优)、合格各1次 2次合格； 良(或优)、不合格各1次 2次不合格； 合格、不合格各1次 对应年度 人事考核等级 优秀 良好 合格 不合格 八、考核结果的使用 （一）月份绩效考核的使用 1、辅导员月份绩效考核等级与当月绩效奖金挂钩，月份绩效考核结果经学校批准后作为人力资源部核发辅导员当月绩效奖金的直接依据。 2、绩效奖金设四个等级，月份绩效考核结果与之对应关系如下： 月份绩效考核结果 不合格 合格 良好 优秀 绩效奖金等级 0元（一级） 500元（二级） 800元（三级） 1000元（四级） （二）学期综合考核的使用 1、学期综合考核结果作为年度人事考核的直接依据。 2、学期综合考核为“不合格”或连续两学期为“合格”的，不再聘为辅导员。 （三）年度人事考核的使用 1、辅导员年度人事考核结果载入人事档案，作为专业技术职务评选和各类奖惩、工资晋级、降级的重要依据。 2、年度人事考核结果为“优秀”的，授予年度“优秀辅导员”称号，并推荐参评学校“优秀川科