2009年新工岗前培训档案.docVIP

从业人员安全培训登记表 姓 名 性 别 出生年月 粘贴照片 政治面貌 民 族 文化程度 工作单位 联系电话 身份证号 家庭住址 学习成绩 理论课程名称 成 绩 1、煤矿安全生产方针与法律法规 2、矿纪矿规与职业道德 3、矿井概况 4、矿井通风与灾害防治基础知识 5、入井须知 6、矿工自救、互救和创伤急救、职业病防护等 总成绩 考勤情况 按时出勤。 培训机构意 见 同意结业。 （公 章） 年 月 日 备注 新员工实习期师徒合同书 新招员工 同志，经公司四级培训中心按新员工安全培训教学大纲进行了72课时的安全培训，经考试合格，已具备入井实习资格，为了使新员工在实习期两个月内尽快掌握安全生产技术，能够独立上岗，由招工单位主要领导负责，指定一名老员工带领新员工进行上岗实习，并签订师徒合同，具体内容如下： 1、带领新员工尽快熟悉本公司入井路线、避灾路线和乘坐人行车等有关安全知识。 2、带领新员工熟悉本单位生产地区、环境，使之能独立出入生产地区。 3、带领新员工熟悉本工种生产工艺、操作规程，做到由浅入深，掌握本工种、本岗位的工艺流程和生产技术，逐步使新员工能够独立操作。 4、新员工要虚心向师傅学习，接受老员工的批评、指导，认真、主动学习生产技术和安全知识。 5、尽快把自己学到的安全知识应用到实践当中去，做到勤问、勤学、勤操作，力争在实习期结束之前独立上岗。 6、新员工要在实习期内向公司培训中心反馈本人实习期内的安全情况，区队和老员工鉴定新工人安全情况和实习期内的工作表现，报培训中心备案。 7、老员工要对新员工在实习期间的人身安全负责，消灭轻伤以上事故，如新员工在实习期间有违章行为没收新员工培训期间押金100元，并罚老员工100元，2个月实习期结束后，经区队开具证明，公司对老工人予以奖励，按新工人实际出勤，每天奖励老工人5元，由人力资源部结算。 老员工签名并加盖个人手章： 新工人签名并加盖个人手章： 区队队长（盖章）： 用人单位（盖章）： 年 月 日 实习期间师傅、徒弟基本情况登记表 老员工基本情况 姓名 性别 出生年月 粘贴 照片 政治面貌 民族 文化程度 身份证号 工作单位 家庭住址 备注 新员工基本情况 姓名 性别 出生年月 粘贴 照片 政治面貌 民族 文化程度 身份证号 工作单位 家庭住址 备注 实习期间考核鉴定情况 出勤天数 区队、队长、老员工（签字并盖章有效） 安全情况 区队、队长、老员工（签字并盖章有效） 实际操作 区队、队长、老员工（签字并盖章有效） 1、区队公章 2、队长盖章 3、老员工盖章 新员工跟踪调查表 姓 名 性别 工种 文化程度 工作单位 培训时间 年 月 日 至 年 月 日 新员工 近期工 作心得 体会和 建议与 要求 1、 2、 3、 学员签名并加盖个人手章： 年 月 日 区队对 新员工 的近期 评价 1、 2、 3、 队长（盖章）： 区队（公章）： 年 月 日 备注 贵州兴安煤业有限责任公司安全培训中心 mobility has improved continuously, expanding the scope of urb