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求职，你准备好了吗 ——求职过程及信息获取 相关分析 求职技巧：求职计划、长线准备、职场调研、渠道分析、个人定位、 竞争策略、文书准备、笔试面试、细节管理 即使是成功求职者中，求职技巧水平非常高的求职者仍然是少数。水平太低而能成功求职，可能性很小 绝大多数求职者分数集中在40-60分档次 一、求职准备概述 （一）为什么要做求职准备？ 情形一：冲入双选会现场，却不知道该走向哪个公司？ 情形二：今天晚上有三场宣讲会，我应该去哪里呢？ 情形三：—你为什么不去应聘XX公司？ —这公司要中英文简历，我还没有准备好呢！ 情形四：…… “没有感觉”、“找不到北”、“无头苍蝇”…… 如果你准备不充分，就准备着失败吧？ 成功总是青睐于那些有充分准备的人 （二）求职是个系统工程 1.管理你的系统工程 需注意的几个问题： 1.公司招聘时间周期各不相同； 2.公司招聘流程各不相同； 3.不要忽略每一轮中了解本轮次结果公布时间； 4.调整好求职心态，把握好每一次机会 2.合理安排时间 考研学生时间安排 3.合理规划支出 4.保持积极心态 二、求职信息获取 （一）概述 社会发展很快，求职信息获取已经从单一的人才招聘市场发展成为有多渠道获取的方式，要找到满意的工作，要从多方面了解信息。 信息获取是一种十分重要的能力； 资源在整合之前不是资源，只有在整合并利用起来时才是真正的资源； 一定要为自己制定个性化的渠道策略（个人背景不同；外部环境的巨大差异） （二）获取信息的途径 学校就业指导服务中心 校外大型招聘会 网络求职 报刊杂志 关系网络 主动求职 互动求职 实习单位 曲径求职 企业招聘寻找求职者方式与求职者寻找用人单位方式恰恰相反 谈到求职中的竞争对手，并不是想增添找工作的火药味，是希望同学们在应聘时在了解自身背景、兴趣和求职目标的同时，也清楚与自己竞争同类职位的人，从而明白自己如何和他们区别开来得到招聘者的认可。 没有最好的工作，只有最适合的岗位，所谓适合，也就是必须说明为什么这个位置应该给你，而不是你的竞争对手。 这些竞争对手可以分为几个档次，一定要仔细研究，给自己准确定位，然后才能确立好竞争策略。（以下大致分析，不是绝对情况） 海归 重点大学硕士以上，有工作经验 重点大学硕士以上，但没有工作经验 普通学校硕士以上 重点大学本科毕业，有工作经验 重点大学本科毕业，无工作经验 一般大学毕业 其他 在正式开始求职前，应该要考虑的第一个问题是对主要目标行业的工作有基本的认识。对于大学生来说，首先遇到的一个难题就是：“市场上到底有些什么样的职位？”每个人或许都道听途说的知道一些，但是从来没有几个人能够完全说清楚。 定义一份工作可以有两个纬度的标准：横向看来，是行业标准；纵向分析，是各职能部门。为了方便调查，可以在此基础上进行扩充，也需要根据自己的情况来修订。 工作信息表模板 公司类型 公司类型是按照公司的所有制形式及其导致的不同制度与文化来划分的，主要有国企、民企或私企这些不同的企业形式。不同类型的公司在招聘的时候有很多不一样的地方，在工作氛围、员工福利等方面也有很多不同的做法 不同类型公司的招聘情况 从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利非常优厚等。 在招聘的时候，不同企业和机构也有不同的偏好，如果在求职的时候能充分地注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。 职业发展路径。职业成长道路也是求职中的重要参考因素。不同类型的公司为员工提供的职业成长道路不同，在求职之前就了解这些情况，你就可以对未来的工作和生活进行更准确的预期。 除了以上几个方面，还有一些其他方面的工作特点，可能不那么主要，但是也有很多人关心。1.工作时间 2、是否经常出差 3、工作环境 4、工作地点 5、薪酬福利 运营商：对综合能力要求高。面试多采用无领导小组面试和结构化面试，笔试多采用行政能力测试 设备商：对综合能力及专业知识要求均高。笔试多采用行政能力测试+专业能力测试，面试多采用专业面试+英语面试 工程公司：通信建设局、设计院等，专业知识要求高，其余一般 软件公司：注重编程能力及专业知识 外贸公司：综合能力 （四）获取招聘信息需要注意的问题 举办的毕业生就业招聘活动是否合法（国家规定：只有学校和地方毕业生就业主管部门有权组织毕业生就业招聘活动）。 谨防骗子公司：①借用正规公司名目进行诈骗；②成立初期就是个皮包公司进行诈骗 网上求职要保持平和的心态；求职时不要将全部的希望