做好政工职评工作的心得体会 .docVIP

做好政工职评工作的心得体会 我是从2003年4月开始兼兼职做政工职评工作的，政工工职评工作是我职责范围内重重要工作之一。做好这项工作作，能给政工人员提供体现价价值的机会，有利于稳定政工工人员的思想，能够促使他们们更好地发挥作用，达到提高高思想政治工作水平的目的。。这项工作责任最重，因此也也是我每年付出的精力和时间间最多的一项 工作。总结44年来的工作，我主要有以下下三个方面体会： 一是熟知知政策是搞好政工职评工作的的前提。政工职评工作是一项项政策性极强、涉及面很广的的一项工作，学懂弄通文件政政策，严格执行政策，注意发发挥政策的导向作用，这是做做好政工职评工作的前提和基基础。在实践中，自己首先在在学好文件政策上下功夫。记记得2003年，正是新政策策出台、老政策继续过渡使用用年，而且还是实行指标控制制的第一年。对老政策掌握得得少，新政策又很具体，一切切都需要从头学起。20033年6月份参加第一次培训会会时，市政职办的同志在上面面讲新老政策调整变化的情况况，因为不熟悉，我找不到对对应点，就拼命地记录，整整整记了一小本笔记。当时，自自己感到压力很大。但也暗下下决心，不做则已，做就做好好。回单位后,我就立即将新新老政策对应分项整理了一本本手册，迫使自己尽快掌握政政策，尽快进入角色。在这里里，我要特别感谢市政职办不不厌其烦的具体指导帮助，使使我在干中学、学中干，没有有走任何弯路，并且见到了成成效。第二是在执行政策规定定上努力做到严谨、严密、严严细。政策具有相当的严肃性性，来不得半点马虎，丝毫不不能麻痹大意。在工作中，始始终提醒自己，必须坚持政策策原则，充分体现公开公平公公正，按照政策的规定，认真真、审慎地做好这项工作，做做到一视同仁，绝不允许出现现由于自己政策掌握得不好而而出现纰漏。 二是严格把握握申报质量是搞好政工职评工工作的关键。4年来，为了提提高系统申报质量，自己主动动当好领导参谋，并积极提出出意见和建议，使系统的职评评申报工作始终坚持了严格控控制评定范围，严格控制申报报指标，严格履行申报程序，，严把申报卷宗质量。坚持每每年在申报前自下而上地认真真摸清全系统拟申报人员的情情况，逐人如实地填写好摸底底情况登记表；将拟定申报人人员进行具体分析，择优依次次排序，合理用好市政职办下下达的申报指标；坚持举办专专题培训班，使申报人员对政政策的应知和申报程序有了进进一步明确。在评审过程中，，严格审查各类凭证，切实把把好入门关、赋分标准关。每每年全系统申报高级政工师的的指标是70多个，为确保申申报质量，我对每个卷宗逐个个逐项、逐句逐字地进行具体体的审核指导，从卷宗程序、、提供的凭证到文字修改，反反馈至少2至3次，多的达44至5次。因此，每年在集中中申报的一个多月时间里，坚坚持白天加晚上，周六、周日日不休息，连续奋战。总之，，在处长的具体支持帮助下，，连续4年圆满地完成了申报报工作，确保了系统304名名政工干部申报高级政工师、、14名领导干部申报思想政政治工作研究员百分之百通过过。去年，系统职评办总结的的关于《坚持“四个明确”，，确保高级政工师申报质量》》的一文被市政职办在第三期期《政工师指南》上予以刊登登。 三是坚持指导与服务相相结合是搞好政工职评工作的的重要环节。政工职评工作的的基本目的是加强政工队伍建建设，政工职评工作的指导与与服务也应该以实现这一目的的为根本出发点与归宿。为此此，我们工委领导提出了“要要把系统政工师、高级政工师师和研究员队伍抓起来，宣传传部门要像干部部门抓领导干干部和后备干部那样，抓政工工师、高级政工师、研究员队队伍建设”的要求。根据这一一要求，去年我们在全系统初初步建立了政工专业人员后备备库，逐步完善对政工专业人人员的管理，这样就为实现市市政职办提出的“评聘管研””四项工程打下了一个良好的的基础。 在指导推动上，除除日常需要督办的工作外，我我认为最重要的一点是要坚持持搞好调查研究这一指导与服服务的契合点。实践中无论多多忙，我都坚持年年针对基层层政工专业队伍建设的现状以以及如何加强政工职评工作等等进行专题调研，加强指导推推动的针对性。2006年，，针对当前在岗政工专业人员员的基本情况，全系统建立政政工师、高级政工师、思想政政治工作研究员后备库的情况况，对他们交任务、压担子的的情况，以及对如何加强政工工专业队伍建设和做好政工专专业职评工作的意见和建议等等八个方面进行调研，在此基基础上形成了调研报告上报工工委领导，既为领导决策提供供了依据，也使得对基层的指指导推动工作更加科学合理。。此报告还被市职评办在当年年第23期《政工职评简报》》上进行了转载。 在服务方方面，我坚持多为基层着想，，尽心尽力地做好每项工作。。如在申报过程中，基层负责责职评的同志很忙，需要协调调沟通的事宜，白天来不了，，我就下班以后或周六、周日日接待，做到不厌