五十六中学年度核方案新2010.7.docVIP

合肥市第五十六中学年度考核方案 （合肥市五十六中六届二次教代会通过） 为了客观公正的评价学校教职工的工作，依据《合肥市中小学教职工学年度考核办法（试行）》和合肥市教育委员会教人[2001]118号文件精神，结合学校实际，制定本方案。 一、考核对象为本年度在职在岗教职工，学校主要负责人考核办法由区教育局制定。 二、考核的内容和标准参见《合肥市中小学教职工学年度考核办法（试行）》。 三、学校成立学年度考核领导小组，由学校党支部委员会委员、工会代表、教师组成，其中教师不少于三分之一，考核领导小组设日常办事机构。 四、学年度考核的得分为测评分和加减分（日常考核成绩）分值之和。测评分和加减分比例为：3：7。 （一）测评分 1、教职工的测评分由教职工互评分，学校行政领导测评分和学生测评分组成。三类测评分比例为60%：20%：20%。 2、学校中层领导、中层以上领导的测评分由教职工测评分、领导互评分、校级领导测评分组成。三类测评分比例为60%：20%：20%，这三项测评分占整个测评分的80%学生测评分占20%。 3、学年度考核各级各类测评分，不得超过该类的总分，也不得低于该级该类分值的60%。 （二）加减分（无详细真实材料，该测评分无效） 1 常 规 工 作 内 容 赋 分 标 准 备 注 工作量 (12分) （1）低于标准课时2节以内(扣除) 1分/节 （2）低于标准课时2节以上(扣除) 2分/节 （3）超标准(加）　0.4分/节 根据教育主管部门课时标准及学校实际。 中学语、数、外　11节/周； 理、化、政、史12节/周；其它学科13节/周。 小学 ：语数外15节/周。其它科目16节/周 （以学期为单位） （2）政治学习 （12分） 0.5分/次 扣完为止（以学年为单位） (3)出勤 (12分) 0.25分/次 旷课 （扣）2分/节 且不得定为优秀等次 扣完为止（以学年为单位）。出勤由校长办公室根据国家法律及学校规定提供的情况为准 常 规 工 作 （4）教学 检查 (20分) （1）、备课笔记 2分/次×6次 （2）、作业 2分/次×4次 （3）、不参加评比的学科作业得分为总分的90%。 （1）、每学期初、中、末检查备课笔记各一次，一学年共6次、以教导处登记、盖章为准； （2）、每学期检查作业2次，一学年4 次，以教导处登记、盖章为准。（少一次扣除相应分值，扣完为止） （5） 五个一 (10分) （1）、听课：0.2分/次×20节 （2）、学习心得:0.5分/次×2篇 （3）、公开课:1.5分/次×2次 （4）、教材分析:0.5分/次×2次 （5）、教改论文:0.5分/次×2次 以学年为单位，教导处盖章为准，抄袭无效。（少一次扣除相应分值扣完为止） 2 工 作 业 绩 学 科 评 比 按名次分值依次为10 分、8 分、7 分、5分、4分、2分。 每位教师每学期所得总分不得超过同年级同学科第一、二名所得分。 （1）任教一个班，第一名取一、二名之均分×2.6；第二名取一、三名之均分×2.6 ；第三名取一、四名之均分×2.6；第四名取一、五名之均分×2.6。 （2）、任教同一年级二个班，所得分值为名次所赋分值之均分×2.6。 （3）、任教同一年级同一学科三个班, 所得分值为名次所赋分值之均分×2.85。 (4)、任教同一年级同一学科四个班, 所得分值为名次所赋分值之均分×3.15。 (5)、任教二个及二个年级以上或任教同一年级二个学科,且班级数超过三个, 所得分值为每个年级或每个学科所得分值的和除以年级数或学科数。 (6)、不参加评比的学科取年级前四名所赋分值之均分×2.6。 (7)、实验班第一名取普通班第一、二名、实验班第二名取普通班第一、三名所赋分值之均分×2.6。 (8)、复读班取普通班第一、三名所赋分值之均分×2.6。 学科名次由期中考试学科均分×40%+期每学期末考试学科均分×60%之和决定。 一学年所得分值为上、下两学期所得分值的和。 学科成绩——名次——考核所得分值 小学学科评比标准附后 同时任教评比学科和不评比学科的以评比学科计算 工 作 业 绩 （9）、九年级以实际参加中考的每班的学生成绩平均分按相同方法计算。 （10）、产假按不参加评比学科计算。 （11）、病事假达到半学期及以上的，学科评比取年级前四名所赋分值的平均分。 （12）、实验班只有