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学生会招新策划书 一、招新目的的： 二、招新要求与方向： 1、方向：面向信息工程系系11届新生，有想法的人进进入团委学生会工作学习，有有信心处理好学习和工作的关关系的有为同学。 2、要求求：能够吃苦耐劳、责任心强强、做事认真主动细致；有较较强的创新能力、应变能力，，组织能力；具有较强的团队队合作意识，个人能够服从组组织安排。 各部门根据自身实际情况自自由把握，在招新活动进行前前，将初步计划招收人数上报报团学会指导老师。 四、招招新时间与地点： 2、招新新地点：在食堂门口举行招新新报名活动，在教学楼1399140141三个教室举行行首轮面试，在教学楼1411教室举行复试。 在招新、录录用过程中严格秉承公平公正正的原则，在招新会议的精神神指导下，由主席团严格分配配各部门职责和管辖阶段，各各部门通力协作。体现工作开开展的好坏，不是硬性要求由由多高，而是充分运用各部门门的优势资源，大家协同工作作，在提高工作效率的同时加加强团委学生会内部委员之间间的交流与合作，在协同工作作中加深了解，提高整体效率率和作风，使团委学生会这棵棵大树常青。 六、招新办法法： 1、前期准备与宣传 由主席团团提前两周向学校场地主管部部门申请招新报名场地和两次次面试时需要的教室，面试教教室3~4个部门一个教室为为宜。负责宣传的宣传部在宣宣传方向的指导下认真制作校校园海报、展板，积极做好招招新宣传工作。学习部和组织织部负责好报名表、各部门简简介以及相关文件的收集与整整理等。 2、报名活动准备备 19日11时举行招新新报名活动，由当天值班部门门组织人员提前半小时到场搬搬运桌子，展板等必须物品，，做好报名现场的各项工作。。报名活动开始应做好相应的的接待工作，并认真告知关注注面试时间，地点的张贴（若若有改变，另行通知）。两餐餐和午休时间各部门分配人员员做好留守值班工作。 3、、确定报名人数 七、面试试办法 1、面试公告海报 2、面试办法（面试试分为初试和复试） 整个个面试过程可包括以下4个环环节： 复试:初试通过名单，由由宣传部以海报形式及时张贴贴在宣传栏上，告知复试地点点。时间及相关信息。参加复复试人员依海报告示到相应教教室参加复试。各部门做好相相应的组织工作。并邀请系领领导，老师出席 八：招新注意事事项： 注意事项： 1)、、各部门要按照团委学生会主主席团的统一安排高效的开展展招新工作； 2)、各部门门之间要团结合作，把这次招招新工作做好； 3)、各部部门要发挥自己部门的优势全全力挖掘有能力有潜力的新生生加入该部门。 总负责：主席团代理：：陈雄，陈浩，潘征，肖维 协作人员：各个部门代理 **年9月18日 学生会招招新策划书（二） 一、活动主题：团总支学生生会招新 三、活动对象：信息工程学院院14级新生 ,使团总支学生会发展展更好。 （1）9月18日，各部门门成员到新生责任教室参加新新老生交流会，并且宣传团总总支学生会，鼓励他们加入，，同时通过互动对他们进行大大致了解，发掘、吸纳人才。。重点强调我们院团总支学生生会的重要性，在院学生会里里做事更能锻炼能力等，在最最后时段发放申请表。 （3）9月月21号下午对申请表进行统统一整理，例会后各部长对申申请表进行初步筛选，筛掉态态度明显不认真的同学。并把把面试名单公布在1栋公告栏栏上。 4）抽取9月222号晚上对筛选剩下的同学进进行面试。进行进一步的筛选选。面试时分三个班级，准备备的同学在一个班级，开始面面试时，由我们学生会的成员员逐一带到面试教室。（教室室待定） 5）9月23号号在1栋宿舍的公告栏上公布布参加笔试的人员名单。笔试试时间初步定为晚上。试卷部部分由办公室提供，各部门的的问题部分由各个部门提供。。 9）9月24号，对笔笔试试卷进行审阅，初定最终终学生会的入围成员。 111）各部门的13届同学联联系自己部门的新成员，通知知他们学生会的第一次全体例例会的时间，并对他们的加入入表示欢迎。 1、笔试部分分 2、面试部分 1）由团总支，办公室申申请面试教室和通知面试时间间，安保部和团总支提前半小小时到场，维持秩序，并安排排好引导工作（如在教室门上上标记好各部门面试地点）。。面试期间，由各部门分别安安排一人在门外引导与维持秩秩序。面试各部门同时进行。。 2）面试内容 a、简简单的自我介绍（不得超过两两分钟）。 b、应试者回答答评委问题。（各部门针对部部门需要自行准备问题）。 c、面试期间若遇突发事件和和特殊情况，应及时上报主席席团安排解决。 d、若报名名工作出现人员过于集中，而而某个部门报名人员较少时，，可根据招新情况初步选择相相对合适的应聘者采取电话联联系征求意见的方法安排人数数较少的部门面试，具体由主主席团安排。 f、主席