同心同力 全实现学校新跨越 文明单位汇报材料.docVIP

同心同力 全面实现学校新跨越 ——明镜小学县级文明单位建设情况汇报 尊敬的各位领导： 大家好！ 明镜小学校始建于1968年，位于潼南县与大足县、安岳县三地接壤的原明镜乡境内，占地13300平方米，迄今已有40多年的光辉历史。学校坚持“明理、明智、静心、净德”的办学理念，以学生读书为载体，教师读书为契机，积极探索读书“明”理，以理“静”心，读书“明”智，以智“净”德的特色学校创建之路，以学生发展为本，深化素质教育，培养学生读书兴趣，让学生读书，充实自己，发展自己。锻炼学生的想像力和创造力，让学生在读书中明理、明智，从而影响学生自身——从而静心，净德。让教师多读多写，读多为师，写多为范的特色书香校园，打造具有“明”文化特色的农村小学。 学校现有一所中心校，2所村小学，现有教职工32人、代课教师1人，退休教师17人。共有10个教学班，2个学前班，学生390人，幼儿77人；其中中心校教职工28人，6个教学班，学生352人，2个幼儿班，幼儿77人；盘山村小教师4人，3个教学班（一至三年级），学生27人；石桥村小教师1人，1个教学班（一年级），学生11人。尽管学校地处偏僻山区，条件艰苦，但全体教职工以校为家，工作任劳任怨、勤勤恳恳，以满腔热忱全身心投入教育教学中。几十年来，学校为社会培养了许多优秀人才。 近年来，我校以创建县级文明单位为工作主线，以此来指导学校各项工作和整合协调各项资源，学校方方面面的工作有了共同出发点，使全校师生的素质有了综合性的提升。现将2013年建设工作情况汇报如下： 一、锐意进取，强化自身，增强领导班子活力。 文明单位建设活动，我们的理解是：创建只是基础，保持和发展才是方向。为了强有力的推进建设县级文明单位这一活动，使之取得实效，不走过场，不空谈，我们学校在组织保证工作方面我觉得值得一提的是发扬民主，完善制度。我们的具体做法是： 一是体现在决策程序上。对学校的重大部署，如发展思路、奋斗目标，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，集体讨论决定。 二是体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善校务公开、教职工代表大会，广泛听取全体教工对学校工作的意见和建议，从而保证班子决策的科学性。 三是体现在具体工作上。每位干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。 第四、以人为本，立足服务。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们的具体措施是： 一是对教师的进修提高，外出学习以及开展各种教学活动尽可能提供方便，在时间上、经费上尽力给予支持。一学年来，参加外出听课教师市级7人次、县级30人次；参加国培5人次、县级骨干教师培训3人次，其他培训5人次。实行了外出听课学习记录制和汇报制，开展校级教研活动4次。鼓励教师撰写论文和教学反思，组织青年教师参加县级赛课1人次，并获二等奖。实实在在地提升了教师的业务水平和内在素养。 二是把思想政治工作做到教职工心坎上，对教职工的职称评定、生病住院的困难认真解决；对退休教职工和生病住院的教职工定期看望、慰问；对新来的教职工，从工作、生活多方面关心，鼓励他们站稳脚跟，建功立业。每年重阳节、春节期间，学校领导登门对退休教职工和困难教职工进行慰问。 （一）、退管工作。 1、每一学期将退休教师的学习费用按财政预算的3.5%全部拨付给学校退管领导小组，专款专用。 2、制定了看望退休教师慰问金标准。 （1）、退休教师满十慰问金：70岁（200元），80岁（300元）、90岁（400元）、100岁（500元）。 （2）、生病住院慰问金：200元/人次。本学期共看望生病住院教师二人。 （5）、退休教师去逝吊唁慰问金：500元/人。 3、本学年开展的退管活动。 （1）、2012年9月3日组织召开了学校新一届领导班子与退休教师见面座谈会。会后发给了每位退老晚餐补助100元。 （2）、2012年9月7日学校组织召开教师座谈会，并邀请退休教师参加，共进午餐，并发给慰问金100元。 （3）、2012年10月23日学校组织退老们召开了重阳节座谈会，并和他们共进午餐，给他们送上了节日的慰问品。 （4）、中秋节、国庆节、学校为退老们发放了节日礼品。 （5）、元旦节、春节、五一节学校将给退老们发放慰问金300元。 （6）、2012年12月29日学校行政一班子看望了生病住院的退休教师沈杰中和黄淑实，送去慰问金400元。 （二）、在职教师和谐团结。2011年和2012年学校组织了全校师生为身患乳腺癌的李红梅老师和身患脑瘤的陈德发老师捐款，全校师生每次共捐款近万元。并派代表赴重庆西南医院慰问，起到了温暖人心，凝聚人心的作用。 二、以德治校，提倡文明，形成良好道德风尚。 我们的主要做法是： 一是构建文明教师队伍。坚持