真题分析(基础识篇).docVIP

人力资源管理师考试分为理论和技能两套卷子，其中基础知识只出现在理论卷子上，并且主要以单选和多选的形式命题，其中单选大致为12个（题号为26-37），多选大致为8个（题号86-93），共20道题20分。 第1章 单选 多选 7 5 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量 27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业 86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资 87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 　　(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重 11 27、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 　　(C)金融政策 (D)收入政策 26、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 　　(C)人均GDP (D)需求弹性 86、失业类型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失