2015劳动合同书(俞律师确认版).docVIP

劳动合同书 甲方（单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方（职工）姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 就业登记证号 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，约定期限自 年 月 日起 至 年 月 日止。其中从 年 月 日至 年 月 日为试用期，试用期为 天。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方,如未能按照合同约定擅自旷工或者离岗将视为自动离职，所造成的损失将由乙方自己承担，甲方有权向乙方追诉相关损失。 合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同；双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 部门从事 岗位工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：由于甲方企业经营性质，双方在协商一致后，乙方可以根据甲方安排岗位工作的需要，接受异地工作安排。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周不超过48小时。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方不提倡乙方加班，也不安排乙方加班。确因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应提前与乙方协商同意。 3、乙方确因工作需要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班行为不予认定。若甲方安排乙方加班，应书面通知乙方。 4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月 20 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用“基本工资+绩效工资+竞业补偿金+其他”的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元；其它法律规定之费用参照具体情况。 五、社会保险： 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。对可能影响工作进展的危害性职业病，乙方应如实告知甲方，甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故。甲方应当定期为乙方进行健康检查，甲方有权知悉乙方的健康状况，对于乙方故意隐瞒的行为或有可能的影响公司其他人员安全的病害，甲方需