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简历包含什么 第一，教育背景。教育背景的写法也没有统一的说法，一般来讲都是按照时间逆序写的。如：2008.09-2012.06 某大学某专业，取得学士学位。 第二，工作经历。人事经理在查看简历时，比较感兴趣的是你的工作经验。如果有实习经历的同学可以将其列入。  再者，职业技能。将自己具备的职业技能写上，并需要注明每种技能的熟悉程度。比如：WORD 精通各种高级功能。这样可以使HR（人力资源部）了解你的技能水平在哪一个层次，是否符合职位需要。 最后，需要很清楚的写明自己的求职意愿和以后的职业规划。要明确职业定位、职业目标，展示核心能力。 填写简历的注意事项 简历篇幅要适中 在简历中，要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。应聘者还要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长。 简历要“投其所好” 不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。因此在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。要让他们觉得你是最适合这个岗位的人选。 应邀与用人单位进行见面时，应多带几份简历，有备无患。 面试真经 　攻略一：面试前干什么 　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬、喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果表现得太过死板、唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常听到的：企业要找符合企业文化的人。  　攻略二：面试礼仪注意什么 　面试前建议好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。合适的穿戴往往会让你在一开始就给面试官留下好印象。  攻略三：面对不同面试人员保持良好心态 　有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。 攻略四：学会区分不同的问题 　有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验分析能力、思考能力、反应、思路等。面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。 攻略五：面试要注意“答所问”　　应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。 攻略六：回答条理简明，不要罗嗦 　　麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9:00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点。这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。 攻略七：不懂的地方有技巧地说 　　面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧…… 归纳起来，面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、条理清楚”。  经典面试问题回答思路  问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 问题二：“你觉得你个性上最大的优点是什么？” 思路：  沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 问题三：“你朋友对你的评价？” 思路：  我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：  这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，