某人力资源可行性研究报告.docVIP

目 录 第一章 总 论 4 第一节 项目概况 4 第二节 项目背景 5 第三节 可行性研究报告编制依据 7 第四节 可行性研究的范围 7 第五节 可行性研究的结论 8 第六节 问题与建议 8 第二章 项目建设的必要性和建设条件 9 第一节 项目建设的必要性 9 第二节 项目建设的建设条件 11 第三章 项目的建设规模和建设内容 14 第一节 建设规模确定依据 14 第二节 建设规模及内容 15 第四章 设计方案 16 第一节 设计原则 16 第二节 建设标准 16 第三节 总平面设计 17 第四节 单体建筑设计方案 18 第五节 建筑结构设计 21 第六节 电气与弱电 23 第七节 给水、排水、消防设计 26 第八节 设备方案 28 第五章 环境保护与节能 29 第一节 建设场所的环境状况 29 第二节 设计依据 29 第三节 建设项目对环境质量的影响 30 第四节 节 能 33 第六章 项目组织管理与人力资源配置 35 第一节 项目组织管理 35 第二节 项目组织机构 35 第三节 人力资源配置 37 第七章 安全运行与劳动保护 38 第一节 项目建设期安全管理 38 第二节 社会福利中心劳动安全卫生防护措施 39 第八章 项目实施进度计划与质量保证体系 41 第一节 项目实施进度 41 第二节 项目建设质量保证体系 43 第九章 投资估算与资金筹措 45 第一节 投资估算 45 第二节 资金筹措 46 第十章 项目的建设招投标 49 第十一章 社会效益评价 52 第十二章 研究结论 53 第一章 总 论 一、项目概况 1、项目名称：####师就业和社会保障服务设施 2、建设单位：####师劳动和社会保障局 3、建设单位法人代表：######(劳动和社会保障局局长) 4、建设性质：新建 5、拟建地点：####师师部(额敏县朝阳区) 6、建设规模：（1）师人力资源市场建筑面积为2913平方米，地上三层。 7、项目总投资为600万元，其中申请国家投资480万元，自筹资金120万元。 二、项目简介 1、####师及周围地方概况 ####师位于塔城地区三县一市（塔城市、额敏县、裕民县、托里县）境内，在新疆的西北部，距乌鲁木齐570公里，距塔城市约57公里。地理坐标：东径：82°15′～85°10′，北纬：45°25′～47°03′。地处准葛尔盆地西北部边缘的塔额盆地——额敏县朝阳区。下设11个农牧团场及教育、科研、工交、建筑等二十几个师直企事业单位。 2007年年末全师现有人口71144人，其中师直14346人，下属团场56798人，其中哈萨克族人口1850人，其它少数民族1052人，属于多民族居住地，居住有维、哈、蒙、回等十几个少数民族。 ####师的西边和北边与哈萨克斯坦相邻，全师共有十一个农牧团场，其中有八个分布在394公里长的中哈边界线上，呈现出点多、线长、面广的分布格局。 ####师自然环境恶劣，冬季寒冷漫长，夏季干旱少雨，属多灾害性气候（旱灾、风沙灾、冻灾、病灾）。农作物品种单一，经济落后，发展缓慢。全师十一个农牧团场均属国家级贫困团场，职均年收入低，生活水平不高。 2、####师劳动和社会保障局概况 ####师劳动和社会保障局前身为劳资科，当时主要工作职责是安置支边、转业人员就业，并负责接收部门职工亲属到农场就业工作；1969年####师成立时，同时也成立劳动工资科（副团级单位）；农垦时期，劳动工资工作归塔城地区劳动工资科统一管理领导，其主要工作职能是负责职工就业、安全生产、职工工资调资等工作；####师恢复时（1982年），劳动工资科恢复，由副团级单位升为团级单位，称为劳动工资处；1995年劳动工资处改为劳动和社会保障局，其主要工作职能是职工就业、职工培训、城镇居民医疗、养老、失业等五大保险、劳动监察等工作。 根据“中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议”的精神，原劳动和社会保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部，新组建的人力资源和社会保障部的主要职责是，统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等，同时，新组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理，国家外国专家局也划归人力资源和社会保障部管理。这样整合的目的是为了更好地统筹机关企事业单位人员管理，整合人才市场与劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 由此可知，####师劳动和社会保障局将来的工作职责还会增加。 目前####师劳动和社会保障局在租赁的原商贸总公司的旧