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二、劳动者订立劳动合同应具备的主体资格 【实例】 小裘是某建筑公司的职工。从二十来岁毕业就在该公司工作，本来身体健壮，是公司里的一把好手。可是，因为一场车祸，身体负了重伤，虽经抢救保住了性命，但神经却受了伤害，动作出现不协调。已经连续在家病休一个多月了。据医院诊断，病还是有可能治好，但是需要一定的时间。正巧这时是国家实行全员劳动合同制的时候，公司与每个职工都要签订劳动合同。小裘找到公司，也要求签订合同。但公司领导答复说，你现在在休病假，还不能干活，不具备签订劳动合同的资格，单位不能和你签劳动合同。 该公司领导的说法是错误的。小裘虽然因病在家休假，但并没有达到完全丧失劳动能力的地步，所以，他是具备签订劳动合同主体资格的。单位在由固定工制向劳动合同制转变的过程中，应当与他签订劳动合同。劳动部在有关规定中明确指出，企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，用人单位应当与其签订劳动合同。 从法学理论上讲，签订合同的当事人具有合同主体资格是合同生效的必要条件。劳动合同是我国合同制度中的一种，是为确定劳动关系而订立的。用人单位与之签订劳动合同的劳动者必须是具有劳动权力能力和劳动行为能力的公民。 自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足下列条件： 1．年龄条件。我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是16周岁。也就是说，不满16周岁，不能就业，不能享有劳动者的资格，不能与任何用人单位发生劳动法律关系。同时，我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业。 最低就业年龄的规定，也不是完全绝对的，因为有些行业是根据人的身体发育周期来培养技能的，如体操行业就需要从六七岁时培养。因此针对此类情况，国家规定：文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒，但必须经县级以上劳动保障行政部门批准，并保障未成年劳动者接受义务教育的权利。未履行法律规定的审批手续，任何单位不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。 2．文化条件。公民应当完成国家义务教育，方能就业。我国实行九年制义务教育，法律规定禁止任何组织或个人招用应该接受义务教育的适龄儿童和少年就业；招工必须以具有初中以上文化程度的公民为对象；对已就业而未达到初中文化程度的青年工人，应通过文化补习使其达到初中文化程度。 3．有劳动能力。劳动者进行劳动，不像其他活动，如民事活动、经济活动等可以由他人代替进行，因为劳动能力是存在于劳动者的肌体内的，释放劳动能力也只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。对有无劳动能力的衡量是以劳动者是否具备所从事的职业必须的健康条件为依据的。如患有传染病的人不能从事餐饮业。用人单位一般在招用劳动者时，都对劳动者的身体进行健康检查，以证实劳动者的身体状况是否适合职业要求。 4．行为自由。有劳动能力的公民，还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人，不应与用人单位建立劳动合同关系。 一般来讲，在实践中，因为劳动者达不到上述条件而导致劳动合同主体不合格的情况并不多见。但有些企业领导因不懂法，却误以为一些适格的劳动者不具备签订劳动合同的主体资格。 【实例】 最近，某中外合资生物制药公司（以下简称合资公司）刚刚成立，小沈和几名同事就被该合资公司的中方投资企业派到了合资公司工作，派遣期为2年。 小沈一来到合资公司，就提出要签订劳动合同，公司领导对他的要求没有理睬。工作一个月后，小沈在合资公司领取了工资，却不知他的劳动关系从原单位转过来了没有，于是去问人事部。人事经理说：“你的劳动关系在原单位，我们合资公司跟你原单位签有中方管理人员劳务输入输出合同，你就是基于这个合同，作为中方管理人员被派到这里来工作的，我们负责发工资也是这个合同中规定的。至于劳动合同嘛，你不能跟我们签，你还是原先那单位的人，跟他们签订的劳动合同还继续有效。现阶段，你还不具备跟我公司签订劳动合同的主体资格”。 该合资公司人事经理的说法是正确的。目前，在我国劳动立法上有这样的规定，不允许一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动合同关系。本案中小沈在与原单位保持劳动合同关系的前提下，不能与合资公司再建立劳动合同关系，即小沈不具备与合资公司签订劳动合同的主体资格。小沈虽然在合资公司工作，但从法律上讲还是原单位的职工，合资公司不与其签订劳动合同的做法是正确的，符合国家劳动部处理这类问题的具体规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容