时代光华 测评升人力资源管理价值 课后测试答案.docxVIP

测评提升人力资源管理价值课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 人才测评在中国历史上很早就有记载最早可以追溯到： √ A 唐代 B 隋代 C 汉代 D 尧、舜、禹那个时期 正确答案： D2. 核心素质模型也叫做通用能力，它是： √ A 由企业文化所决定的 B 由企业员工所决定的 C 由企业管理所决定的 D 由企业环境所决定的 正确答案： A3. 意识的素质剖面是： √ A 联想力 B 主动性 C 倾听 D 反馈 正确答案： B4. “你喜欢跟什么类型的人一起工作”这类问题属于： √ A 导入性问题 B 智能性问题 C 行为性问题 D 意愿性问题 正确答案： D5. 企业要想持续地发展，必须要打造企业的： √ A 市场应变能力 B 核心管理能力 C 技术竞争能力 D 核心竞争能力 正确答案： D6. 现代人才测评技术发展阶段进入评价中心阶段是在： √ A 20世纪60年代 B 20世纪80年代 C 20世纪90年代中期 D 90年代末期 正确答案： D7. 第二次世界大战结束的时候，有人把评价中心技术应用到企业当中来，这个鼻祖是： √ A 法国的ATNT B 美国的ATNT C 英国的ATNT D 德国的ATNT 正确答案： B8. 控制测评的过程比较简单的就是： √ A 模式化 B 程式化 C 经常化 D 标准化 正确答案： D9. 中国第一个人力资源管理专业，于1992年开设在： √ A 中国人民大学 B 中国人民公安大学 C 清华大学 D 北京大学 正确答案： A10. 站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是： √ A 评价只是学习，提高才是目的 B 评价只是手段，绩效才是目的 C 评价只是手段，发展才是目的 D 评价只是激励，奖励才是目的 正确答案： C11. 评价高层管理者，我们要关注的是： √ A 反馈的质量 B 反馈的速度 C 反馈的真伪 D 反馈的信度 正确答案： A12. “如何带领团队高效工作的”属于面试问题中的： √ A 导入性问题 B 应变性问题 C 意愿性问题 D 行为性问题 正确答案： D13. 一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。这种方法是： √ A 谈话法 B 笔试法 C 面试法 D 无领导小组讨论 正确答案： D14. 人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了： √ A 方向 B 内容 C 质量 D 效益 正确答案： C15. 一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了《秋菊打官司》的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何面对这种情况？”让他一分钟之内做出反应，这是： √ A 导入性的问题 B 行为性的问题 C 应变性的问题 D 情境性的问题 正确答案： Dthere is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is no network. Because the mountain barrier, links between different groups only on a limited number of bridge and road connections, poor road network system performance as a whole. Bridge across the Yangtze River has only two: luolong high-speed bridge of Yibin Yangtze River Bridge. There are six bridges across the jinsha River: respectively from Westthere is n