杨思源：招聘体构建与面试技巧.docVIP

招聘体系构建与面试技巧 【培训目标】 【培训时间】2天（6小时/天） 【培训对象】总经理、企业高管、人力资源经理、人力资源部人员、各部门经理、各类招聘面试人员 1.1为什么要参加本课程要培训 认清企业竞争是人才的根本竞争，招聘时获取人才的主要途径，是企业竞争的第一战场。 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准！没有科学的评价方法！ 没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！ 运用不规范的招聘，没有科学的招聘管理体系，企业招聘工作忙而无功！ 需要改变招聘面试工作的误区： 招聘单位认为：招聘工作就是人力资源部门的工作。 招聘方朝南坐，市场上有大把的求职者，还怕找不到合适的人。 招聘人员面试技巧缺乏，只要提升他们的面试技巧就能够提升企业人员招聘质量！ 招聘人员认为：我只要学好面试技巧就能够找准人。 那么如何才能赢得人才争夺战的胜利？如何科学评价人才的能力和素质？如何应用整合的招聘渠道快速招到企业需要的人才？怎样帮助企业建立起科学规范的招聘管理体系和流程? …… 1.2课程的代表性内容 了解全方位的面试技巧工