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人力资源管理师考试历年真题----基础知识部分 单项选择题 2007.5.26、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求量 B、劳动力需求增长量 C、劳动力供给量 D、劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（ ） A、货币工资/价格 B、货币工资/价格指数 C、货币工资X价格 D、货币工资*价格指数 28、劳动法的首要原则是（ ）A、保障报酬权 B、保障物质帮助权 C、保障劳动者的劳动权 D、保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（ ）A、 ①②③ B、③②① C、 ③①② D、 ①③②30、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就 B、工作绩效 C、工作态度 D、工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）A、静态管理 B、动态管理 C、权变管理 D、权威管理 2007.11. 26、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策. A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策 27、( )是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权 B、就业权和择业权 C、休息