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学习课程：企业如何有效激励员工单选题1.对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的 回答：正确A 高期望值、高效价的因素 B 高期望值、低效价的因素 C 低期望值、高效价的因素 D 低期望值、低效价的因素 2.对于中小企业中核心员工的激励机制是 回答：正确A 增加股权的长期激励 B 增加现金的短期激励 C 中等偏上的工资 D 物资和精神奖励相结合 3.粘液质的优点是 回答：正确A 敢想敢干，行动迅速 B 稳重、大方，思维严密，办事严谨 C 沉稳，不冲动，不妨碍别人 D 灵活机智，行动敏捷 4.对高热情高能力人才的激励方式应当是 回答：正确A 通过教育培训，使其能力提高，然后再把他适当安排到适合的岗位上去 B 先挽救后淘汰 C 激励其发挥有限的作用，如若不行再合理劝退 D 充分发挥这些人的积极性和主动性，充分给他们授权，赋予他们更多的责任 5.在目标管理中，成功的最佳目标是 回答：正确A 最有价值的一个 B 最难以达到的一个 C 最让人梦寐以求的一个 D 最可能实现的一个 6.下列选项中，不属于激励机制误区的是 回答：正确A 金钱与精神激励结合的激励 B 马太效应式的激励 C 不授权式的激励 D 重才轻德式的激励 7.对于不同的员工，应当按照员工的特点，采取不同的激励方法，对于一般员工尽量采用的方式是 回答：正确A 高职位、高地位 B 增加股权的长期激励 C 减少现金的短期激励 D 中等偏上的工资 8.下列哪项不属于企业的信息激励机制 回答：正确A 多搞一些报栏、发布栏等等 B 加强对员工新知识的培训 C 设立经理接待日 D 多开一些内部研讨会 9.下列选项中，哪项不是实行股票期权必须具备的条件 回答：正确A 企业经营权与所有权彻底分离 B 建立完善的业绩考评体系和监督体系 C 建立一个职业经理人市场 D 由政府直接行使股票期权的设计 10.授予股票期权的最佳时机应是 回答：正确A 受聘升职时期 B 公司重大改革时期 C 公司有重大项目时期 D 即将离任时期 11.下列不是现代人力资源管理的理论和内涵的选项是 回答：正确A 了解人性 B 尊重人性 C 善待人性 D 以人为本 12.高绩效激励式人力资源管理模式分三个层次，由于这三个英文单词的第一个字母都是Ｐ，所以人们称做“3Ｐ模式”，下列不属于其中的是 回答：正确A 职位分析 B 需求分析 C 绩效考评 D 薪酬管理 13.什么是直接导致员工进行行动的原因 回答：正确A 需求欲望 B 紧张心情 C 行为动机 D 公司需要 14.下列不属于制定有效激励政策时应做的是 回答：正确A 制定员工需求清单 B 制定公司的长远计划 C 制定工作量 D 不断调整激励政策 15.下列不属于“三位一体”的思维方法的是 回答：正确A 补位 B 换位 C 到位 D 定位distribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw should be used with the base. 6.3.4 where vibration place, enclosure damping measures, usually in the Cabinet with the thick rubber base pad 10MM, screwed. 6.3.5 all connection between the enclosure using bolts for fixing 6.3.6 check between the screwdistribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw should be used with the base. 6.3.4 where vibration place, enclosure damping measures, usually in the Cabinet with the thick rubber base pad 10MM, screwed. 6.3.5 all connection betwe