2016度考核实施办法.docVIP

内部 邢职组〔2012〕 号 教职工年度考核实施办法（暂行） 为贯彻国家《事业单位工作人员考核暂行规定》， 做好教职工年度考核工作，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则, 严格按照岗位职责和所承担的工作任务,对教职工的表现进行考核, 并依据考核结果实施奖惩, 激励广大教职工勤奋工作, 锐意进取, 进一步提高工作质量和工作效率，根据河北省人社厅、教育厅有关规定和要求，结合学院“创建国家示范强校”办学目标的要求和继续深化校内人事分配制度改革的实际，特制定本考核实施办法。 一、考核范围 除学院领导由上级部门考核外，全院其他在职正式职工及人事代理人员均在考核范围内。勤力公司职工由勤力公司考核，勤力公司职工被学院聘任的，由学院聘任单位进行考核，考核 结果抄送勤力公司人事部门备案。 二、考核内容 教职工年度考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。 德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行岗位职责的业务素质和工作能力，以及接受各级各类培训的情况。 勤：是指工作责任心、工作态度、工作作风和遵守劳动纪律等方面的表