2016员工福利管理.pptVIP

薪酬管理 第十四讲 员工福利管理 一、福利的概念 福利是公司为了实现自身的经济目标，在改善员工直接的劳动条件之外，从生活、学习诸多侧面，以确保和提高员工及其家属生活水平而开展的活动和措施的总称。 一、福利的概念——特点 间接性——是一种间接的劳动条件，是在工资、奖金以外以货币或非货币形式间接支付给员工的物质补偿和待遇。 形式多样——可以是金钱和实物，也可以是服务机会与特殊权利待遇。 一、福利的概念——特点 1、福利大多表现为非现金收入 （例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬） 2、福利对于企业所有员工都适用（相对于奖金是支付给那些工作超过给定标准的个别员工的货币奖励而言，福利体现的一种普惠精神） 3、企业福利通常采取间接支付的发放形式（相对于工资和奖金，有些福利项目可能要在一段时间之后才能为员工所享受） 二、福利的构成 按照其制定的依据不同可以划分为两类 一类称为法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，公司必须为员工提供的各项福利，其特点是只要公司存在，就有义务、责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受公司所有制性质、经济效益和支付能力的影响； 另一类为公司自主福利，它是公司根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、带薪休假等。 二、福利的构成 法定福利：主要包括社会保险、法定带薪假日、特殊