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二月第一周HR学习案例精华汇总每天认真学习四个精华案例，让自己的能力真正得到提高欢迎评论，留下你对资料的意见、想法》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》更多精彩案例可以前往勤奋班专业案例页面案例一：公司如此辞退违纪员工，是否合法？郑某于2012年6月1日入职某公司担任销售经理一职，入职时与公司签订了一年期的劳动合同，合同中约定的工资是“正常工作时间工资为6000元/月，年终利润分红根据当年的财务实际盈利另计”，合同还表示如一方违约需支付另一方违约金2万元，确定执行标准工时制度，无试用期。但郑某自入职后工作业绩非常差，给公司业务造成不少损失，于是公司在2011年8月15日将郑某调任销售经理助理一职，2012年9月20日郑某因工作上的一点小事殴打同事（事情属郑某不对，且该同事一直未还手，该同事多处受伤）。经过此事件，公司以郑某不能胜任工作为由于2012年9月30日正式与郑某解除劳动合约，并按劳动合同法给予了两个月的经济补偿。郑某不服，对公司提起仲裁，要求公司按劳动合同支付违约金2万元，还有在其任职期间的延时加班，折算加班费予以发放。那么，请问：公司如此辞退郑某是否合法？案例解析本案是因为辞退员工引起的劳动争议。这类争议十分普遍。就本案而言，郑某有两个行为是可以被解职的，一是不能胜任工作，