学位论文-—河南民营企业人才流失原因及对策分析.docVIP

河南工程学院毕业设计（论文） 河南民营企业人才流失原因及对策分析 学生姓名 系（部） 工商管理系 专 业 企业管理 指导教师 2008年 06 月 04 日 目录 前言 4 第一章 河南民营企业人才流失的大环境 4 第一节 国家政策保障 4 第二节 经济因素加剧了组织人员流失 5 第三节 企业外部人才市场的成熟 5 第四节 思想文化观念的改变 5 第二章 人才流失经济分析及原因 6 第一节 人才流失的经济分析 6 第二节 人才流失的原因 7 一、家族制的管理理念 7 二、薪酬制度 7 三、职权对等 8 四、反企业文化 8 五、个人保障和发展 8 六、合同地位平等及企业的信誉度 9 第三章 人才流失的对策研究 9 第一节 对人才实施战略型管理模式 9 第二节 建立职能完善、流程科学的人力资源部门 10 第三节 打造积极企业文化 12 第四节 权、责、利关系的对等 13 第五节 诚信为本，信誉为一，构建和谐的劳资关系 13 参考文献 14 致谢 15 摘要 21世纪的竞争是人才的竞争，人才资源正日益成为企业的核心竞争力。人才流失是一个长期困扰企业管理者