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2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 考生姓名：王者 ?考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升?考试时间：2016-8-4 12:47:02?考试成绩：98分(合格分数:60分) 说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照 ?错 2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” ?错误 3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” ?错误 4.当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着，先不上班 ?错误 5.公益事业是一种有偿的行动 ?错误 6.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做 ?正确 7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 ?正确 8.无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏 ?正确 9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 ?错误 10.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 ?错误 11.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求 ?错误 12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 ?正确 13.机会是领导给的 ?错误 14.人的固定思维是一把“双刃剑” ?正确 15.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 ?正确 16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 ?正确 17.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点 ?错误 18.智慧是人生最大的福 ?正确 19.知福就是要知道福的根源在自己 ?正确 20.助人可以拓宽人生的格局 ?正确 二、单项选择(每题2分) 21.德国对科研工作的法律原则是（） ?A.科研自由 22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） ?A.6.48万马克 23.德国社会实行的职业教育机制是（） ?A.双轨制 24.德国的社会保障体系是（） ?A.投保资助型 25.德国政府承担的保险是哪一种？（） ?A.失业保险 26.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） ?A.工作会 27.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（） ?A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 28.下面关于公益活动的说法，正确的是（） ?A.公益活动与我们每个人息息相关 29.职业价值观包含的因素不包括（） ?D.职业素质 30.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） ?D.以上都是 31.外在自我是什么？（） ?A.别人眼中的我 32.内在受到自我折磨的原因是？（） ?D.自我批评 33.顺心而为是（） ?C.有原则的听取意见 34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） ?C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） ?A.幸福 36.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式 ?B.悲观 37.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 ?A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 38.开不开心完全取决于（） ?A.你自己 39.下列做法中，不利于大学生求职就业的是() ?C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” 40.中国传统的主流学问，是（） ?A.儒释道 三、多项选择(每题2分) 41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是 ?A.10万 ?B.20万 ?C.30万 ?D.50万 42.德国企业管理人才的理念是 ?A.有责任感、注重实效 ?B.“体现尊重”的“人性化管理” ?C. 高薪 ?D.发放“绿卡” 43.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做 ?A.上一级领导不搞一言堂 ?B.独断专行 ?C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策 ?D.放弃决策，随便处理 44.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？ ?A.上情下达 ?B.下情上达 ?C.彼此协商 ?D.交流探索 45.以下说法正确的是 ?A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过 ?B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化 ?C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要 ?D.价值观是与生俱来的