秘鲁矿业公司基管理制度 2013年11月.docVIP

江西省地矿资源公司秘鲁矿业公司管理制度（送审稿） 一、请示与汇报制度 第一条：必达矿业有限公司、美伊莎矿业有限公司(以下简称秘鲁矿业公司)，为资源公司的全资子公司，在资源公司的领导与指挥下运营；秘鲁矿业公司坚决服从公司的领导与安排，其所有事项必须向资源公司请示汇报，实行请示汇报制度。 第二条：秘鲁矿业公司所有重要文件及各种合同的签订前必须向公司报告，并在公司批准及指导下实施。 第三条：秘鲁矿业公司所有人员工资标准必须在每年年初向公司提出申请，并严格按照批准的工资标准执行。 第四条：购置非生产性固定资产，如、房屋、手提电脑、照相机、摄像机、汽车等，无论金额大小必须向公司书面申请批准后执行；其他费用大于3000索尔的支出须事先书面报请公司申批同意。 第五条：每月要有定期工作汇报；重要的事项，要形成专项文字材料向公司请示、申报与汇报。 二、人事管理 第一条：秘鲁矿业公司属资源公司的全资子公司，其所有的人事、工作安排及工资权在资源公司。 第二条：另外本条例与公司制度不相一致的，以公司制度为基准，未涉及的制度部分遵照公司制度并结合当地实际情况执行。 第三条：秘鲁矿业公司员工实行全员考勤制度，由考勤员登记，特别是出差及野外工作要实施严格的考勤制度。 第四条：除春节假期外，必达分公司不执行中国的法定假期，执行秘鲁国规定的法定假期。如有工作需要，每年的春节期间可安排人员轮流值班，如无需要，原则上所有中方员工回家休假。 第五条：秘鲁矿业公司的员工原则上周六（周六早上半天班）、周日及法定节、假日不安排加班，确需加班则由秘鲁矿业公司负责人组织，不发加班费，但可报销加班时间段内的快餐费并可在适当时间安排补休。 第六条：事假 经批准，必达员工可申请事假，其中在分公司工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月有2天可计算为有薪事假。 第七条：病假 1、经批准，必达员工可申请病假，病休1天以上的应提供治病凭证。 2、在必达分公司工作满1年至3年的员工，当月的病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假。 3、在必达分公司工作不满3年的员工因病住院，当年申请的有薪住院假不得超过10天；满3年以上的员工，当年不得超过20天。 第八条：公司派往必达分公司的中国籍员工的探亲假 1.公司派往国外的员工每年享受一次回国带薪探亲假，假期30天；分公司高管以上管理人员每年可享受两次回国带薪探亲假，总假期50天。超过假期的时间，以国内工资标准计薪。假期从国外返回到南昌（或近家某一个城市）的第二日起算，至从南昌（或近家某一个城市）起程往国外的起程前一日止。 2.考虑在国外工作的特殊性，员工如果家庭有重大事情必须回国处理，经报请公司领导同意可提前回国休假处理家事，但每年享受回国带国外工薪探亲假的次数以及假期的天数规定不变。超过假期的时间，以国内工资标准计薪。 3、员工在必达分公司工作期间结婚，可另加带薪婚假20天；符合晚婚条件的，可另加带薪婚假30天。 4、鼓励员工的家属去秘探亲，但其家属去秘探亲与该员工回国探亲相抵扣，但补贴薪金工资。即员工每年享受回国带薪探亲假的总次数以及假期的天数规定不变。一年内未回国休假的，要对假期薪金进行经济补偿,另外支付折算金额的80%。 5、鼓励年轻员工的配偶来秘探亲、学习及工作，秘鲁矿业公司为来秘的员工家属提供免费的食与宿，并提供其它可行的支持。 三、财务管理规定 第一条：秘鲁矿业公司作为资源公司的全资子公司，接受资源公司财务指导、检查及监督。 第二条：秘鲁矿业公司每次需要资金时，要向资源公司提交资金申请使用计划；每个月的5日前，要向资源公司提交上一个月的财务情况报表及原始票据扫描件，包括所有原始票据、取现支票、银行对账单、换汇单及收支情况统计表。 第三条：所有的票据须要有秘鲁矿业公司负责人、经手人等不少于二人的签字，并详细说明支出事由，完备财务手续。 所有的工程项目须有正式合同，并严格按合同约定支付预付款、进度款、结算款及尾款，支付款项时要有工程施工进度单或验收合格单，发票。项目负责人、分公司负责人签字后，报请资源公司审批后以转账形式支付。 第四条：遵守秘鲁的财务及税法规定，与秘方会计积极沟通，妥善处理各种财税问题，杜绝出现秘方的税务罚款。 四、出差及野外补贴 第一条：根据工作需要由秘鲁矿业公司负责人派遣员工出差及进行野外地质工作。 第二条：出差的交通工具 1、出差人员的交通工具除乘坐分公司自备车辆外，主要以乘坐公共汽车为主。因出差路途较远或出差任务较为紧急的需乘坐自备车或飞机的，事先均须报经分公司负责人后方可乘坐。 2、短途出差、当日可往返出差的一般情况下公司可派自备车辆，事前须由分公司负责人同意。 3、长途出差的或在其区域内有公共汽车