2016021人事制度改革学习汇报.pptVIP

深圳市事业单位人事制度改革学习汇报 徐建真 2004年12月24日 事业单位人事制度改革(一) 人事制度改革概要 一、人事制度改革—背景 事业单位现行人事制度的不足 1、政事一体，没有体现出事业单位专业技术人 才聚集的特点。 2、缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体 现不出与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术岗位的不同性质和特点。 3、事业单位缺乏用人自主权。 4、管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。 三、事业单位人事制度改革基本框架 事业单位人事制度的基本框架：职员+雇员 四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计 1.职员制 （1）职位分类——两大职类 （2）入口公开招聘——公开招聘、选聘 （3）合同管理（考核、培训）——聘用合同 （4）职位聘任——聘任协议 （5）工资分配——职位绩效工资制 （6）合同解除机制——合同的解除与变更 （7）社会保障——退休待遇不降低 （8）争议处理——人事争议仲裁 职员制与现行人事制度的不同 职员制改变了现行的人员分类和品位分类，实行了职位分类制度； 职员制改变了原来入口上的不规范的情况，实行了入口的公开招聘； 职员制改变了原来的固定用人的方式，实行灵活的合同用人； 职员制改变了原来的职级工资制，实行职位绩效工资制。 三、深圳事业单位人事制度改革的制度设计 2、雇员制