2010年1月全国高等教育自考人力资源管理试题86782.docVIP

全国2010年1月高等教育自学考试 　　人力资源管理(一)试题 　　课程代码：00147 　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( ) 　　A.成本战略 B.创新战略 　　C.累积型战略 D.效用型战略 　　2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( ) 　　A.工作规范 B.工作设计 　　C.工作评价 D.工作分析 　　3.对工作内容的横向扩展指的是( ) 　　A.工作轮换 B.工作扩大化 　　C.工作专业化 D.工作丰富化 　　4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( ) 　　A.比率分析法 B.趋势预测法 　　C.经验判断法 D.德尔菲法 　　5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( ) 　　A.再培训后换岗 B.临时雇佣 　　C.外部招聘 D.技术创新 　　6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( ) 　　A.能力测试 B.成就测试 　　C.心理测试 D.人格测试 　　7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是( ) 　　A.工作质量 B.工作岗位 　　C.工作数量 D.工作动机