2011年全国大学生数学建模论文-企业退休职工养老金制度的改革.docVIP

企业退休职工养老金制度的改革 摘要 本文主要研究了养老金替代率与养老保险基金缺口的主要影响因素。根据样本数据采用算术平均值的方法解决平均工资的增长率的计算问题，利用函数单调性判定定理判定养老金缺口的主要影响因素，资金的等值计算知识建立缴存的养老金与其领取的养老金之间达到收支平衡模型。 问题一：我们认为平均工资的平均增长率的预测方法很多，但是预测年跨度很大，误差会被逐年放大，因此我们采用算术平均值和几何平均值分别估计平均工资的平均增长率。在数据处理上，将附录1中的样本分成2组，一组作为均值估计样本，另一组作为检验样本。通过比较误差，最终确定使用算术平均值估计年平均工资平均增长率： 根据上式的年平均工资的平均增长率预测2011年至2035年的年平均工资如[附录4 表一] 2011年至2035年的年平均工资。 问题二：在假设各年龄段的月工资均匀分布的条件下，由附录2计算得到[附录4 表二] 2009年山东省某企业各年龄段平均工资与公司总平均工资之比。 通过对问题的深入分析，我们推导出替代率的计算模型 (1) 其中，为年份，为缴费年限，职工首次缴纳养老保险金时的年龄； 将附录2的数据代入(1)式得[附录4 表三] 各岁数及退休年龄的替代率。 问题三：更进一步，继续推导得到养老保险基金缺口模型（为年利息）。 (