2012年人力资源管师(四级)多选40题练习5-中大网校.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习5 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共40小题，每小题2.5分，共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 (1)某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（ ）。 A. 决策在时间上及对各职能的影响 B. 决策的有效性和连续性 C. 决策者所具备的能力 D. 决策的性质 E. 领导者个人偏好 (2)（ ）属于劳动争议仲裁的特征 A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁客体具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁手段具有特定性 E. 仲裁施行强制原则 (3)分析培训需求要重点（ ）。 A. 关注培训成本 B. 了解受训员工的现状 C. 考虑培训计划的可行性 D. 了解受训员工在工作中面临的困难 E. 关注员工通过培训后要达到的效果 (4)通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 A. 员工的积极性不高 B. 容易造成员工的同质化 C. 容易在单位内形成小团体 D. 引进大量不合格的人员 E. 招聘成功的概率较小 (5)一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。 A. 工资项目 B. 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 C. 其他项目 D. 员工住房基金 E. 失业保险费 (6)对组织机构做出的相应的调整，主要战略有（ ） A. 增大数量 B. 扩大地区 C. 纵向整合 D. 多种经营 E. 横向整合 (7)绩效管理制度的内容包括（ ）。 A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求 D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 E. 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明 (8)下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是（ 　　 ）。 A. “舟必漏而后入水，土必湿而后生苔” B. “运筹帷幄之中，决胜千里之外” C. “智者千虑，必有一失” D. “勿以善小而不为，勿以恶小而为之” (9)关于爱岗与敬业关系的论述，你认为正确的是（ 　　）。 A. 爱岗与敬业是相互联系的 B. 敬业不一定爱岗 C. 爱岗敬业是现代企业精神 D. 爱岗不一定敬业 (10)文明生产的具体要求包括（ 　　）。 A. 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练 B. 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高 C. 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁 D. 优质、低耗、高效 (11)人力资源是存在于人的（　　）等载体中的经济职能 A. 体能 B. 能力 C. 技能 D. 知识 E. 个性行为特征与倾 (12)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ） A. 自然灾害或企业事故 B. 企业调整生产任务 C. 企业分立、合并、迁移厂址 D. 国家相关的法规改变 E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训 (13)在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 A. 有较大时间跨度 B. 费时费力费资金 C. 只能作定性分析 D. 只能做定量分析 E. 易于进行员工之间的比较 (14)劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（ ）等技术和组织管理措施 A. 医疗预防 B. 健康检查 C. 生产设备 D. 劳动保护 E. 组织文化建设 (15)确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。 A. 员工工作状况 B. 培训时间长度 C. 培训内容 D. 教学方法运用 E. 培训时间控制 (16)企业薪酬调查时应选择（　　） A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业 B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C. 属于同行业竞争对手的企业 D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E. 各种行业或者不同规模的任何企业 (17)关于薪酬等级，表达正确的是（　　） A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E. 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 (18)下面对于关键事件