《管理思想史》习纲要201101.docVIP

2011年1月《管理思想史》复习纲要 管理思想的发展历程，分为五个阶段： 第三阶段，从19世纪末到二十世纪20年代，为古代管理理论时期。 第五阶段，从20世纪60年代以后，为现代管理理论时期。 第二章中外古代的管理思想 一、儒家的管理思想 1、人性论—管理的理论依据（认识人性，才知道如何管理人），管理方针的核心是“以德服人” 2、重义轻得—管理的基本原则（以义利生，义利统一；重义轻利，义利对立） 3、执经用权，先立后权—管理的原则性和灵活性 4、管理的用人方针：①任人唯亲 ②德才兼备 ③唯才是举 ④用人所长 二、道家的管理思想 道家管理的最高原则——无为 三、法家的管理思想 1、法家最主要的代表人物——商鞅 2、法家最有影响的人物——韩非 韩非的国家管理思想——法、术、势 五蠹（du），指当时社会上的五种人：（一）学者（指战国末期的儒家），（二）言谈者（指纵横家），（三）带剑者(指游侠)，（四）患御者（指依附贵族私门的人），（五）工商之民。韩非曰：“此五者，邦之蠹也。”蠹，蛀虫。韩非认为这五种人无益于耕战，就像蛀虫那样有害于社会。 四、墨子的管理思想—在《鲁问》中提出十项治国之策：尚贤、尚同；节用、节葬；兼爱、非攻。 五、孙子的组织管理思想。 六、吴子的管理思想。 七、白圭的“至生之学” 八、其他商家的经营之道。 九、轻重家的管理思想。 十、古代埃及的管理思想（埃及人很早就懂得了分