LV4招聘计划书.docVIP

LV4招聘 计划书 招聘计划目录 招聘计划 1. 招聘目的及意义 - 3 - 2. 招聘原则 - 3 - 3. 招聘岗位信息 - 3 - 4. 招聘方案 - 5 - 4.1. 招聘渠道 - 5 - 4.1.1. 主要招聘渠道 - 5 - 4.1.2 补充招聘渠道： - 5 - 4.1.3. 招聘渠道说明： - 5 - 4.2. 招聘小组成员名单 - 5 - 4.3. 招聘直接费用预算 - 5 - 4.4. 招聘工作时间表 - 5 - 4.5. 面试流程 - 5 - 4.6. 录用决策 - 5 - 5. 入职培训 - 5 - 6. 招聘效果分析 - 5 - 1.招聘目的及意义： LV4计划于2016年1月正式投产，因此招聘计划即将启动，为了及时有效地完成招聘任务，LV4人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2. 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向公司内部及外部，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 招聘岗位信息： 管理人员：14人 间接人员：10人 直接人员：46