员工流动中的商秘密保护——法律应如何规定竞业禁止的限度.docVIP

竞业禁止的合理限度 摘要 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，科技、经济体制改革的不断深入和发展，人才竞争日益激烈，人才流动日益频繁，员工流动和商业秘密保护是市场经济条件下用人单位及其员工必须面对的课题。双方在签订的劳动合同的同时，订立一份合理的竞业禁止协议是平衡两者之间关系的有效手段。我国《公司法》第61条、《劳动合同法》第23、24条等等法律对于用人单位及其员工之间的竞业禁止有成文的规定，但这只是对部分员工和高层管理人员的法律约束，如何能够完善法律制度，使得法律中对于竞业禁止的规范能够适用在绝大多数员工流动中所遇到的商业秘密保护问题。竞业禁止涉及两方面利益冲突，一方面为用人单位的经济利益，另一方面则为员工生存权及工作权的利益。所以，对竞业禁止的界定，应严格限制条件，以应兼顾双方利益妥为处理，以求保护用人单位合法利益，却又不会对员工基本权利造成不当侵害。本文拟从以下几个因素进行论述：保护标的、义务主体、年限、地域、从业范围、补偿费。 【关键词】 商业秘密 竞业禁止 目 录 导言……………………………………………………………1 （一）选题背景和意义……………………………………………1 （二）现有文献综述………………………………………………2 一、法律中竞业禁止限度认定的缺陷……………………………4 （一）法定竞业禁止主体过于狭隘………