医院制度的严肃与管理的人性化——梅奥.docxVIP

医院制度的严肃性与管理的人性化　每个人进入组织后，第一个被告知的东西便是要“严格遵守某某规章制度”,否则，便会受到制度规定内的相应处罚，无论组织的性质是什么，有时，人们会认为“制度都是无情的东西”,其实，这是对制度的片面理解和错误的认识，每一项制度的制定和出台，都是在广泛进行论证或者说听取大多数人意见基础上而得来的，除非你所在的组织一帮决策者是独裁主义者，按照现行的国家劳动法律法规之有关规定，事关老百姓切身利益的规章制度的制定和出台，都必须经过职工代表大会通过，或者全体职工会议表决通过，而绝非只是领导层“拍脑袋”而杜撰出的东西。　/ \t _blank梅奥国际表示：制度在其制定过程中之所以会获得通过，获得大多数人的认可，首先一点就是制定的制度一定是在“严肃”的前提下，体现着“人性”这个本质，否则，你制定出的制度不仅在现实中难以执行，就算执行了也是“看人下菜”。我们常说老百姓不怕制度严，就怕制度不公正，就怕制度只是针对老百姓的。　笔者曾工作过的民营医院，他的老板在其医院制度手册一书的首页有一句话“制度第一，总经理第二。”以此来向医院全体员工表白，我是医院的总经理，这个医院是我的，但是在制度面前，我不是老大，这个医院的老大是“制度”。现实中这样的例子举不胜举，可是，我们同时也发现，在一些医院往往规章制度只是针对老百姓的，一旦制度条条框框触及到“为官者”,那么制度就走了“样”,变了“色”