劳动人事劳动合同管理规定.docVIP

XXX有限公司 劳动人事、劳动合同管理规定 1. 目的：建立劳动人事、劳动合同管理规定。 2. 范围：公司全体员工的劳动人事管理、劳动合同管理 3. 责任：企管部及全体人员。 4. 内容： 4.1 员工招聘 4.1.1 员工招聘由部门根据公司总体定岗、定编方案，结合本部门实际，填写“人员招聘申请表”，提出需要招聘岗位、人数、素质要求送交主管经理审批。 4.1.2 经主管经理审批同意后统一由企管部负责招聘和招聘事宜的安排（招聘时间、地点、参加招聘人员等）。 4.1.3 应聘人员需出示本人身份证、学历证明（大中专以上人员）、资历证明等复印件。凡提供虚假证明文件的，一经发现，立即解除劳动合同，性质严重的将移交公安机关依法追究法律责任。 4.1.4 应聘人员应如实填写“员工入职登记表”，如有隐瞒或不实，一经发现，立即解除劳动合同。 4.1.5 对新聘用的专业技术人员和管理人员由企管部组织有关人员进行面试，负责人和主管经理参加。 4.1.6 公司采用公开招聘、公平竞争、择优录取的原则，用人唯贤，能上能下。 4.2 员工的合同与试用 4.2.1 经面试合格确定录用的员工上岗前必须将身份证、学历证书（大中专以上人员）、职称证书等有关证书复印件提交企管部。 4.2.2 新招收员工必须先到公司企管部报到，由企管部组织对新员工进行一级教育，由部门或车间组织对新员工进行二级教育，由班组或岗位组织对