某公司人力资源理程序.docVIP

 人力资源管理程序 范围 本标准规定了人力资源的管理要求，目的在于实现人力资源的科学管理，增强全体员工的质量、环境和职业健康安全意识，确保影响影响质量、环境和职业健康的员工胜任其所承担的任务。 本标准适用于对全公司范围内承担对质量、环境和职业健康安全有影响的所有员工。 规范性引用文件 ××/×××6.5-×××《应急计划》 定义 关键岗位：指对产品质量有重要影响、与公司重要环境因素、重大危险源控制相关的岗位。 职责 人力资源部 负责人力资源的归口管理。针对公司各层次和职能，组织识别与质量、环境和职业健康安全相关的重要岗位，并确定从事其岗位工作所需的意识和能力。 其它各部门 负责本部门各项人力资源管理工作。 程序 人员能力要求的确定 人力资源部确定各级人员能力要求，确定的依据为本公司的质量、环境和职业健康安全方针及目标、管理体系策划的要求，业务计划的工作要求、人员能力现状以及顾客的特殊要求；组织各部门编制《职位说明书》，交总经理批准。承担管理体系规定职责的人员或从事影响产品要求的符合性工作的人员能力要求，应包括各级人员文化水平、操作技能、专业培训、工作经历、资格要求等，规定部门负责人及各工种、岗位人员的任职条件，根据此规定确定相应的培训计划及其它措施，以满足要求；作为评价、考核员工能力和招聘录用员工的依据 人力资源部组织各部门按《职位说明书》的要求，对各岗位人员的能