破解企业管人十难题 试卷.docxVIP

破解企业管人十大难题单选题正确 1.不属于地域帮派的是： ?A?同一单位 ?B?同一学校 ?C?同一方言 ?D?同一入职 正确 2.不属于明争暗斗产生根源的是： ?A?判断差异 ?B?默契差异 ?C?个体差异 ?D?环境差异 正确 3.“被公司环境感染，因为大家都打太极，谁接招谁倒霉”因而产生相互推委是因为： ?A?角色认知不足 ?B?任务指派错误 ?C?责任界定不清 ?D?员工缺乏责任感 正确 4.明确团队的共同目标：推无可推、推无益受无损意在： ?A?培养员工责任心 ?B?明确责任者的主次 ?C?自我克服困难 ?D?加强协调 正确 5.调薪随机、无晋升属于骨干难留产生根源中的： ?A?组织原因 ?B?个人原因 ?C?自己创业 ?D?高薪诱惑 正确 6.“价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对： ?A?定位不清晰这一问题提出的 ?B?人际不和谐这一问题提出的 ?C?不认同组织这一问题提出的 ?D?报酬体系这一问题提出的 正确 7.留住核心骨干的“金手铐”是： ?A?机制体制 ?B?福利待遇 ?C?股权激励 ?D?组织制度 正确 8.曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ： ?A?成就感 ?B?可行感 ?C?榜样感 ?D?信任感 正确 9.下列属于亲属帮派的是： ?A?同一上司 ?B?同一入职 ?C?同一培养 ?D?同一村落 正确 10.管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫： ?A?缓冲法 ?B?拖延法 ?C?职权法 ?D?制度法 正确 11.下达有效命令意在提高： ?A?执行力 ?B?领导权威 ?C?明确责任 ?D?明确义务 正确 12.自我评价过高属于骨干难留根源中的： ?A?定位不清晰 ?B?不认同组织 ?C?人际不和谐 ?D?福利待遇 正确 13.提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是： ?A?从岗位体系改善骨干难留的方法 ?B?从人员体系改善骨干难留的方法 ?C?从绩效体系改善骨干难留的方法 ?D?从组织体系改善骨干难留的方法 正确 14.将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的： ?A?实股 ?B?业绩股份 ?C?赠予股份 ?D?虚拟股份 正确 15.内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的： ?A?加强沟通 ?B?营造公平 ?C?完善制度 ?D?提高修养to East for the neijiang-Kunming highway bridge across the River, maming Creek Bridge, pond bridge, bridge, rongzhou bridge, and South Bridge. There are two bridges across the minjiang River: minjiang River Bridge on neikun highway bridge. Inner-city transportation: Shu Nan road, binjiang road, North Road, the minjiang River, the Yangtze River Road, lingangto East for the neijiang-Kunming highway bridge across the River, maming Creek Bridge, pond bridge, bridge, rongzhou bridge, and South Bridge. There are two bridges across the minjiang River: minjiang River Bridge on neikun highway bridge. Inner-city transportation: Shu Nan road, binjiang road, North Road, the minjiang River, the Yangtze River Road, lingangto East for the neijiang-Kunming highway bridge across the River, maming Creek Bridge, pond bridge, bridge, rongzhou bridge, and South Bridge. There are two bridges across the minjiang River: minjiang River Bridge on neikun highway bridge. Inner-city t