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剖析中国、日本企业的薪酬制度 ? ? ? 两类职能口袋最鼓? 数据显示，日企从事技术类、营业（销售）类职位的人员，比从事其他工作的同一职级人员，工资高出不少。同样是课长，技术课长的平均年薪达到24.1万元，大区营业课长（华东区）也有了20.6万元，但总务课长和制造课长分别只有12.5万元和11.8万元，几乎是技术、营业岗位的一半，这说明日企对技术和营销人才相当看重。? ? 猎头声音：日企近期中高级人才需求? 很多日资企业的招募行为是委托猎头公司进行的。据拥有2500家日企客户、专业从事日企中高级人才猎头公司的相关数据显示，日企近期对中高级人才的需求集中在IT、财务、营销等三个领域。? ? IT类? 高级岗位：有经验的IT项目经理（熟练的日语书面表达能力）。有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。? 中级岗位：软件工程师（商务日语会话）；网络管理人员（商务日语会话）；有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。? 薪酬水平：人民币6000-1.5万元/月。? ?财务类? 高级岗位：财务高管；?薪酬水平：人民币10000—1.5万元/月。? 中级岗位：制造业企业会计、国际贸易公司商业会计、财务管理人员。要求持财会类中级以上证书，有3—5年工作经验，具有熟练的日语书面表达能力。? 薪酬水平：人民币6000—8000元/月? ? 营销类? 高级岗位：全国营销总监。? 中高