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员工培训管理办法（试行） 第一章 总则 适用范围 本管理办法适用于重庆四季香海芳香产业投资有限公司（以下简称公司）的全体员工。 培训目的 一、了解公司发展规划及经营目标，建立共同的价值理念和目标，满足公司长期发展的需要； 二、满足岗位实际需要，改进现有岗位人员的绩效状况，实现人岗匹配的要求； 三、满足员工职业生涯发展的需要； 四、提升员工的综合素质，推进公司人员的职业化发展； 五、有利于员工更新知识，适应新技术、掌握新技能的要求。 培训宗旨 一、有利于公司总体经营目标的实现，有利于公司市场竞争能力、盈利能力及绩效水平的提升。 二、全员培训，终生培训。 培训方针 一、坚持自我提升与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的方针。 二、坚持以“员工”为中心，以“分析培训需求、明确培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。 培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。 一、系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 二、制度化 建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。 三、主动性 强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，要使员工意识到个人对于培训的“自主性”，培训是自我职业发展的“最大福利”。 四、