人力资源控制程序QP0601.docVIP

盛东综合厂 人力资源控制程序 文件编号 SD-QP-0601 版本号 A/O 页 次 1/3 制 定 批　准 生效日期 2008.03.18 一、目的 确保公司资源能充分合理利用，为公司产品品质和作业效率的提升尽其所能的发挥作用。 二、范围 适用于本公司内人力资源、基础设施与环境。 三、职责 3.1 行政部：负责年度培训计划的编制；培训计划的监督执行；培训档案的管理；新员工入职基础培训；特殊工序人员资质管理； 3.2 用人部门：负责新员的岗位技能培训，在职培训； 四、定义 4.1 新进人员：指刚进入公司任职之人员。 4.2 在职人员：指试用期满且合格人员。 4.3 直接人员：生产车间操作人员。 4.4 间接人员：生产车间之干部及其它单位所有人员。 4.5 内部保养：公司内部自己执行之保养。 五、相关文件 无 六、程序 6.1教育训练 6.1.1教育训练时机 a) 新进人员报到时； b) 生产制程或生产条件变更时； c) 新技术引进或设备更新时； d) 人员晋升、调任(人事变更)时； e) 人员储备培训。 6.1.2 年度教育训练计划 a) 行政部应于每年12月份至各部门，调查各部门于下年度教育训练之需求及相关安排事宜； b) 行政部应根据年度教育训练之需求制订〖年度教育训练计划〗分发各单位，作为教育训练之主要依据； c) 列入〖年度教育训练计划〗