2016员工手册培训.pptVIP

主讲：陈乃谦 本人应填写《请假单》，注明请假类别、假期、时间、事由等，并提供相关假期资料，经各级领导审批，并报人力资源部备案 请假单经签准后，“存根联”由所在部门/门市留存，请假单交人力资源部备案 超过假期应及时通知请示有关领导审批 如请假提前结束，员工本人应知会本部门负责人，并于当日向人力资源部负责人销假，否则多出勤的天数不予承认 员工请急诊病假，应交验区县级（二级）以上医院（或本人医保定点医院）之诊断证明书，急诊病假不得超过三日，且在恢复上班时立即办理消假手续，病假当日无薪 员工离职后，应尽快办理宿舍交接手续，并与离职日当天搬离宿舍 集体宿舍内不宜存放现金、首饰等贵重物品。否则因不慎遗失，公司概不负责 严禁非住宿人员进入员工宿舍，其他人员未经批准，不得进入与留宿；若因有外人进入造成失窃或其他人身安全问题，则所有责任皆由带入外人之员工负责，公司概不承担任何责任 遵守作息时间，夜里12：00 前熄灯（上晚班者除外） 自觉维护公共场所卫生，不得随意吐痰、乱扔垃圾、烟头，严禁向窗外扔物品 公司宿舍钥匙统一由店务主管保管，按住宿人员所需数量配备钥匙，配发的钥匙应做好编号 吉满杯---员工手册培训 员工基本守则 1 2 宿舍管理制度 3 薪酬与福利 4 课 程 简 介 员工考勤制度 员工基本守则