管理交流就业之工作时间(医学课件).pptVIP

就业规则之工作时间及节假日2 休假 （病假/产假/年休假等） 第2节 休假第37条 （休假） 职工申请休假时，本人应事先办理书面手续，经批准后方可休息。 因特殊情况，不能事先办理请假手续时，本人必须当天向所属系长及以上责任者电话报告并得到同意，事后第1天上班时立即补办请假手续。否则，作无故缺勤处理。 第38条（休假的种类） 休假有：年度的有薪休假为特别休假，婚假、丧假、产假、配偶分娩休假、节育手术休假等。 第39条（年休假） 第40条（病假）  第41条（特别休假） 员工有如下情况，根据相关的手续给予特别休假。但是婚假、丧假期间包含节假日时，另外加算节假日天数。 ⑴婚丧休假 第41条（特别休假） ⑵产假 通常产假为，产前假15天产后假75天(合计90天)。 难产时，再加15天。 双胞胎以上时，每增加一个人追加产假15天。 流产的情况，妊娠3个月内自然流产或宫外孕时，给予产假30天。妊娠3个月以上7个月以下自然流产时，给予产假45天。 晚育（初次生育在24周岁以上）时，产假增加30天。 第41条（特别休假） ⑶配偶护理假 职工配偶为24岁以上的初产妇时，对于男职工给予3天的特别休假。享受这3天特别假期的职工必须是其配偶者为初婚或不曾生育过者。 配偶护理假期间，按规定的工资支付。 使用配偶护理假时，必须事先向上司申请并得到批准。 ⑷哺乳假 公司对带有产后12